Поиск

Соответствие GDPR

Мы используем файлы cookie, чтобы обеспечить вам наилучший опыт на нашем сайте. Продолжая использовать наш сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie, Политикой конфиденциальности и Условиями использования.

19 май 2026

Будущее рынка труда и подготовка работников к технологиям в Казахстане

Представьте себе мир, где искусственный интеллект не только меняет наши профессии, но и открывает новые горизонты для карьерного роста. На Первом национальном форуме в Астане ключевые игроки рынка труда обсуждали, как подготовить 4 миллиона работников к этой революции. Каковы будут новые правила игры в мире, где технологии диктуют условия? Станьте частью этого захватывающего пути к трансформации!

На Первом национальном форуме ассоциаций работодателей Казахстана, который прошел в Астане, обсуждались ключевые аспекты трансформации рынка труда в эпоху искусственного интеллекта. Мероприятие было организовано при поддержке Международной организации труда (МОТ) и Международной организации работодателей (МОР). Министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев акцентировал внимание на необходимости подготовки 4 миллионов работников к изменениям, вызванным внедрением новых технологий.

Тренды трансформации рынка труда

По словам министра, к 2035 году искусственный интеллект окажет влияние на почти половину всех профессий в Казахстане. Он подчеркнул, что рынок труда сегодня меняется быстрее, чем когда-либо, и такие факторы, как автоматизация и платформенная занятость, формируют новую реальность для экономики и работников.

Ключевые направления подготовки кадров

Министерство труда реализует комплексную трансформацию системы занятости, сосредоточив внимание на четырех основных направлениях. Первое направление включает синхронизацию подготовки кадров с потребностями экономики через систему прогнозирования и развитие Национальной системы квалификаций, охватывающей 97% ключевых отраслей.

Обновление навыков и создание цифровой службы занятости

Второе направление направлено на оперативное обновление навыков и переподготовку работников. Создание Национального центра трансформации профессий позволит обучить около 100 тысяч человек в текущем году. Третье направление связано с созданием цифровой службы занятости, которая будет использовать межведомственные данные и технологии ИИ для выявления рисков безработицы.

Развитие платформенной занятости и безопасность труда

Четвертое направление фокусируется на развитии платформенной занятости и усилении социальной защиты работников. В результате законодательных изменений обязательные социальные платежи были произведены для почти 400 тысяч платформенно занятых граждан. Министерство также акцентирует внимание на вопросах безопасности труда, внедряя современные решения для прогнозирования производственных рисков.

Предыдущая новость
Активные меры содействия занятости охватили более 101 тыс. казахстанцев с начала года
Следующая новость
Лицензирование социальных объектов: итоги и вопросы защиты трудовых прав