После проведения государственного аудита Высшей аудиторской палаты РК в АО "СПК "Тобол" были выявлены серьезные нарушения в системе оценки работы Совета директоров и Правления. Аудит, который охватил тринадцать социально-предпринимательских корпораций республики, показал, что в 2023-2024 годах не проводилась независимая оценка результатов деятельности управленческих структур. В результате, стимулирующие выплаты распределялись по усмотрению руководства, без учета финансовых результатов корпорации.
Новые правила оплаты труда
В ответ на предписания аудита, руководство АО "СПК "Тобол" разработало новые правила, касающиеся оплаты труда и премирования работников. Теперь условия выплаты вознаграждений для председателя и членов Правления определяются исключительно на заседаниях Совета директоров. Это исключает произвольное назначение надбавок и делает процесс более прозрачным.
Обновление инвестиционной документации
Кроме того, в ходе аудита было установлено, что Инвестиционная декларация и Регламент инвестиционной деятельности не содержали понятия "совместное предприятие", что противоречило Гражданскому кодексу РК. В результате, оба документа были приняты в новой редакции, что позволяет улучшить правовую базу для работы корпорации. Все изменения направлены на повышение подотчетности и прозрачности в управлении, что, в свою очередь, способствует более эффективному использованию средств корпорации в интересах региона.