В Казахстане продолжается нехватка специалистов в медицинской сфере, что вызывает серьезные опасения. Например, по данным, на каждую вакансию акушера-гинеколога приходится всего 100 резюме, а на педиатров – лишь 139 при 448 открытых позициях. Ситуация остается критической, особенно в контексте обилия предложений в других отраслях, таких как информационные технологии.
Упрощение трудоустройства
Чтобы привлечь квалифицированных специалистов, в стране введен упрощенный порядок трудоустройства иностранных работников. Этот механизм охватывает более 50 востребованных профессий, включая высококвалифицированных специалистов в таких областях, как IT, здравоохранение, инженерия и креативные индустрии. Соответствие этому перечню дает иностранцам право на получение разрешения на постоянное проживание в Казахстане.
Дефицит медицинских кадров
Согласно данным информационных систем Министерства труда и социальной защиты, с начала 2026 года в стране наблюдается дефицит кадров в ряде профессий. Например, по профессии "анестезиолог-реаниматолог" на 300 вакансий приходится лишь 75 резюме. Этот дефицит также затрагивает онкологов, неонатологов и эндокринологов, что подчеркивает необходимость улучшения ситуации в сфере здравоохранения.
Спрос на IT-специалистов
На фоне нехватки медицинских работников, рынок IT предлагает множество вакансий. Например, на портале Enbek.kz зарегистрировано 509 открытых позиций для программистов приложений и 355 для графических дизайнеров. В целом, по востребованным профессиям заключено более 45 тысяч трудовых договоров, при этом наибольшее количество из них приходится на разработчиков программного обеспечения и медицинских специалистов.
Сравнение с прошлым годом
Если сравнить данные с 2025 годом, то в прошлом году на портале Enbek.kz было опубликовано свыше 9 тысяч вакансий, причем спрос на медицинских специалистов оставался высоким. Это свидетельствует о том, что хотя рынок труда в целом способен удовлетворить потребности в большинстве профессий, в сфере здравоохранения по-прежнему наблюдается устойчивый дефицит кадров.