Поиск

Соответствие GDPR

Мы используем файлы cookie, чтобы обеспечить вам наилучший опыт на нашем сайте. Продолжая использовать наш сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie, Политикой конфиденциальности и Условиями использования.

5 май 2026

Социальные инициативы в Астане: создание рабочих мест и программы для молодежи и предпенсионеров

В Астане реализуются меры по трудоустройству, включая ярмарки вакансий и программы для молодежи и граждан предпенсионного возраста. Создано 7 593 рабочих мест, а также внедряются современные форматы обучения для повышения квалификации.

Обеспечение занятости населения в Астане остается важным приоритетом для местных властей. В условиях стабильного рынка труда уровень безработицы в столице ниже среднереспубликанского показателя. На брифинге в городской Службе коммуникаций директор Центра трудовой мобильности Олжас Омар сообщил о создании 7 593 новых рабочих мест за первые четыре месяца 2026 года. Также 6 122 человека получили помощь в трудоустройстве, среди которых более половины составляют молодые люди до 35 лет.

Карьерные центры и ярмарки вакансий

Ключевую роль в трудоустройстве играют карьерные центры, предлагающие широкий спектр услуг. В этом году проведено 17 ярмарок вакансий с участием 302 работодателей, которые представили более тысячи актуальных предложений. На портале "Электронная биржа труда" размещено около 5 600 вакансий от 1 980 работодателей, что обеспечивает соискателям легкий доступ к информации о работе.

Программы для молодежи и предпенсионеров

В рамках программы "Молодежная практика" предусмотрена поддержка выпускников без опыта работы. Участие возможно в течение пяти лет после обучения, а практика длится до 12 месяцев и учитывается в трудовом стаже. Для граждан предпенсионного возраста реализуется проект "Серебряный возраст", который предлагает трудоустройство лиц старше 50 лет на срок до 36 месяцев с гарантией стабильного дохода.

Краткосрочное обучение и современные технологии

Государство также акцентирует внимание на краткосрочном профессиональном обучении, которое позволяет быстро освоить востребованные специальности. Курсы могут проходить как в учебных заведениях, так и на рабочих местах, при этом государство покрывает все расходы на обучение. Участники получают стипендию или зарплату в зависимости от формата обучения, что способствует повышению их конкурентоспособности.

Цифровые решения и предпринимательская активность

Современные цифровые решения, такие как портал Enbek.kz, значительно упрощают доступ граждан к государственным услугам. Портал предоставляет возможность зарегистрироваться в качестве безработного, подать заявки на социальные выплаты и пройти онлайн-обучение. В 2026 году также запланировано предоставление 260 государственных грантов для реализации бизнес-идей среди социально уязвимых групп населения, что создает новые возможности для самозанятости и развития малого бизнеса.

Предыдущая новость
Астана готовит праздник: марш, музыка и патриотизм!
Следующая новость
International IBSA Judo Grand Prix to be Held in Astana