Сенат Казахстана одобрил новый закон о государственной службе, который вводит ряд изменений, направленных на повышение привлекательности работы в госструктурах и удержание квалифицированных специалистов. Об этом сообщил сенатор Евгений Больгерт.
Одним из ключевых нововведений является механизм горизонтального карьерного роста для госслужащих. Теперь они смогут продвигаться по уровням должностей внутри одной и той же позиции, что позволит им получать более высокую зарплату, не ожидая появления свободных вакансий на более высоких должностях.
"Вводится механизм горизонтального карьерного роста в рамках одной должности. Устанавливаются четыре уровня должности с различным уровнем оплаты труда, а продвижение будет зависеть от результатов оценки деятельности, обучения и стажировки. Также закрепляется обязательная индексация заработной платы государственных служащих не реже одного раза в три года", - отметил Больгерт.
Заместитель председателя Агентства по делам государственной службы Салауат Муксимов добавил, что такая модель карьерного роста уже применяется в ряде развитых стран. Он подчеркнул, что процесс перехода между уровнями будет полностью автоматизирован в системе "Е-қызмет", что обеспечит прозрачность и объективность.
Планируется ввести четыре уровня должностей, начиная с базового. Для перехода на третий и второй уровни необходимо проработать на своей должности не менее трех лет, а также иметь положительные результаты оценки эффективности и пройти соответствующее обучение и стажировки.
Дополнительные изменения в госслужбе
Среди других нововведений - выплаты для госслужащих при переводе в другой населённый пункт, включая подъёмное пособие и компенсацию расходов на переезд. Также предусмотрено единовременное вознаграждение при выходе на пенсию в размере четырех окладов для сотрудников со стажем не менее 25 лет и наличием государственных или ведомственных наград.
"Установление гарантий и компенсационных выплат в размере заработной платы или разницы в заработной плате государственным служащим, восстановленным на службе в случае незаконного увольнения или понижения в должности, на срок не более чем за шесть месяцев", - добавил Больгерт.
Также вводятся дополнительные оплачиваемые дни отпуска в зависимости от стажа: три дня при стаже от 10 лет, пять дней от 15 лет и десять дней от 20 лет. Предусмотрены краткосрочные оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам до 10 календарных дней.
Закон также совершенствует систему дисциплинарной ответственности, вводя гибкие подходы с учётом смягчающих и отягчающих обстоятельств. Устанавливаются различные сроки действия взысканий (от 2 до 6 месяцев) и внедряются профилактические меры, такие как предупреждения и проверки компетенций.
Кроме того, вводится обязательная проверка на употребление наркотиков для государственных служащих, что направлено на повышение ответственности и прозрачности в работе госструктур.