На пресс-конференции в Службе центральных коммуникаций при Президенте РК, Мейрамбек Ахметов, возглавляющий Комитет государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения, поделился итогами работы за первый квартал 2026 года и обозначил ключевые направления на будущее. Он отметил, что защита трудовых прав остается главной задачей Комитета, который активно работает над предупреждением нарушений и снижением рисков трудовых конфликтов.
Контроль и результаты проверок
В первом квартале этого года Комитет рассмотрел 16 726 обращений от граждан, провел 1 723 внеплановые проверки и 92 профилактических. В результате этих мероприятий было выявлено 2 065 нарушений трудового законодательства, выдано 1 110 предписаний, и наложены штрафы на общую сумму 136 миллионов тенге. Также Ахметов акцентировал внимание на вопросах задолженности по заработной плате, отметив, что общая сумма задолженности снизилась на 36%.
Профилактика трудовых конфликтов
Важной частью работы Комитета является профилактика трудовых конфликтов. В рамках этого усиливается контроль за предприятиями с высоким уровнем риска. По состоянию на 1 апреля 2026 года 1 896 компаний всё ещё находятся в зоне повышенного риска возникновения коллективных трудовых споров. Основные причины конфликтов связаны с вопросами повышения заработной платы и улучшения условий труда.
Цифровизация и мониторинг
Комитет также делает акцент на цифровизации социально-трудовых отношений. В настоящее время оцифровано 18,7 тысячи коллективных договоров, и внедрён модуль для их заключения в электронном формате. По словам Ахметова, работа будет продолжена с акцентом на интеграцию информационных систем с государственными органами и дальнейшее совершенствование Карты трудовых рисков.
Планы на будущее
На II квартал 2026 года запланировано активное развитие цифровых инструментов и проактивное взаимодействие с работодателями. Комитет стремится усилить свою деятельность в области мониторинга и оперативного реагирования на трудовые риски. Ахметов подчеркнул, что главной целью остаётся защита прав трудящихся и снижение социальной напряженности на предприятиях.
