Поиск

Соответствие GDPR

Мы используем файлы cookie, чтобы обеспечить вам наилучший опыт на нашем сайте. Продолжая использовать наш сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie, Политикой конфиденциальности и Условиями использования.

20 апрель 2026

Реформа кадровой политики судебной системы Салтанат Жунуспековой на телеканале 24 KZ

Салтанат Жунуспекова рассказала о реформировании кадровой политики судебной системы, включая сокращение сроков конкурсных процедур и увеличение числа новых судей, что повысило доверие общества к судебной системе.

В 2025 году в судебной системе Казахстана произошли значительные изменения, направленные на улучшение кадровой политики. Салтанат Жунуспекова, член Высшего Судебного Совета, в программе «Интервью» на телеканале «24 KZ» рассказала о ключевых аспектах этих реформ. Основное внимание уделено сокращению сроков конкурсных процедур и увеличению числа новых судей, что стало важным шагом к укреплению доверия общества к судебной системе.

Реформа конкурсных процедур и кадровый резерв

Одним из главных результатов реформ стало снижение сроков конкурсных процедур с шести до одного с половиной месяцев, а также увеличение их количества до шести в год. Это позволило значительно ускорить процесс назначения судей. В рамках усилий по расширению круга кандидатов были проведены онлайн-семинары, которые охватили более 13 тысяч участников, что повысило уровень конкуренции до 12 претендентов на одно место. Также обновлены подходы к назначению судей, с акцентом на новых кандидатов, включая выпускников Академии правосудия.

Для повышения прозрачности процедур были введены открытые публикации и онлайн-трансляции. Салтанат Жунуспекова отметила, что в результате этих мер Высший Судебный Совет стал более открытым для граждан. По инициативе председателя Совета Дмитрия Малахова был введён ежедневный приём граждан, который в 2025 году охватил более 220 человек, среди которых 56 судей. Для сравнения, за предыдущие пять лет было принято лишь 26 граждан, включая 4 судей.

Работа с медиа также была активизирована: проведено четыре брифинга на площадке СЦК, что значительно превышает один брифинг за предыдущие пять лет. Более 30 теле- и радиовыступлений, а также свыше 200 публикаций в СМИ способствовали повышению информированности общества о деятельности Совета и конкурсных процедурах.

Реформа квалификационного экзамена также стала важной частью реформ, с сокращением сроков до трех месяцев и усилением требований, в результате чего доля успешно сдавших экзамен составила 24,5%. В 2025 году было назначено 151 нового судьи, что обеспечило превышение числа вновь назначенных судей над числом судей, прекративших полномочия, что позволило значительно снизить уровень вакансий в судебной системе.

Салтанат Жунуспекова подчеркнула, что все реализуемые меры направлены на формирование профессионального и независимого судейского корпуса, что является основой доверия общества к судебной системе. Эти изменения представляют собой важный шаг к созданию более эффективной и прозрачной судебной системы в Казахстане.

Предыдущая новость
Результаты устных интервью могут изменить судебную практику в кассационных судах
Следующая новость
Разработка носимого идентификационного жетона для повышения безопасности судей в условиях цифровизации