В Казахстане продолжается реализация инициатив, направленных на расширение возможностей трудоустройства для людей с инвалидностью. В соответствии с Социальным кодексом, работодатели обязаны обеспечивать рабочие места для данной категории граждан в рамках установленной квоты. На 2026 год планируется создание 16,7 тыс. рабочих мест для 2,6 тыс. работодателей.
Доступность информации
Для упрощения поиска подходящих вакансий перечень работодателей, участвующих в квотировании, опубликован на Электронной бирже труда. Этот ресурс позволяет соискателям ознакомиться с возможностями трудоустройства в разных регионах страны. Ссылка на список доступна по адресу: https://www.enbek.kz/lsi/list/?lang=ru.
Поддержка работодателей
Квотирование рабочих мест является важным инструментом, который не только создает новые рабочие места, но и способствует формированию инклюзивной среды. Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан продолжит работу в этом направлении, акцентируя внимание на повышении доступности информации для людей с инвалидностью. Также будет предусмотрено совершенствование механизмов мониторинга и оценки исполнения квоты.
Кроме того, работодатели с численностью более 50 работников получат автоматизированный расчет квот. Карьерные центры окажут практическую поддержку в подборе кандидатов на квотируемые рабочие места, что поможет улучшить процесс трудоустройства для лиц с инвалидностью.