В Астане осуществляется комплексная работа по соблюдению трудового законодательства и защите прав работников. В столице зарегистрировано 267 906 предприятий, на которых трудятся около 738 тысяч человек. В условиях роста предпринимательской активности возрастает необходимость эффективного контроля со стороны государства, направленного на своевременную выплату заработной платы и соблюдение социальных гарантий.
Мониторинг и контроль за задолженностью
По информации Ерлана Исмагулова, руководителя РГУ "Департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по городу Астане", инспекторы труда регулярно проводят мониторинг ситуации. В 2026 году уже погашено 88,1 млн тенге задолженности по зарплате, что позволило защитить права 158 работников. Для сравнения, в 2025 году было выплачено более 215,3 млн тенге 1007 работникам.
Работа с рисковыми предприятиями
Департамент совместно с Департаментом государственных доходов города Астаны работает над признанием банкротами предприятий с задолженностью по заработной плате. Особое внимание уделяется тем, кто находится на стадии банкротства или реабилитации. Меры по погашению задолженности осуществляются через конкурсных управляющих в рамках Закона "О реабилитации и банкротстве".
Профилактика трудовых конфликтов
В качестве профилактического инструмента используются Цифровая карта предприятий, которая помогает сократить число рисковых компаний. Основные нарушения связаны с несвоевременной выплатой пенсионных взносов и социальных выплат. Инспекторы труда проводят встречи с работодателями из группы риска, чтобы предотвратить трудовые конфликты.
Социальное партнерство и прозрачность
При акимате города функционирует трехсторонняя комиссия по социальному партнерству, обеспечивающая диалог между государством, работодателями и работниками. В 2026 году запланировано еще 6 заседаний комиссии. Реализуются меры по оцифровке коллективных договоров и внедрению электронных трудовых договоров в Единую систему учета, что способствует повышению прозрачности трудовых отношений.
