Казахстан активно развивает свою туристическую отрасль, и одним из важнейших аспектов этого процесса является подготовка квалифицированных специалистов. Министерство туризма и спорта страны реализует системные меры для обучения профессионалов, что особенно актуально в свете растущего спроса на услуги в сфере туризма и гостеприимства. Важную роль в данном процессе играет Международный университет туризма и гостеприимства, который выделяется как ключевой образовательный центр.
Образовательные программы и стажировки
В 2025–2026 учебном году в университете обучаются 3015 студентов, из которых 2733 получают образование на основе государственного заказа. Учебный процесс охватывает 14 образовательных программ, включая 10 бакалавриатских и 4 магистерских, которые нацелены на такие направления, как туризм, гостиничное и ресторанное дело, экскурсионная деятельность, спортивный туризм и ивент-менеджмент. Такой широкий спектр программ позволяет студентам получить необходимые знания и навыки, которые соответствуют современным требованиям рынка труда.
Одной из особенностей обучения является дуальная система, которая сочетает теоретические занятия с практическим опытом. Студенты проходят стажировки в ведущих гостиницах как в Казахстане, так и за рубежом, включая Турцию и Объединённые Арабские Эмираты. Это не только повышает их профессиональные навыки, но и способствует установлению международных контактов, что является важным аспектом в сфере туризма.
Для повышения уровня профессионализма также проводятся курсы подготовки гидов-экскурсоводов, которые успешно завершили 66 слушателей. Это дополнительно стимулирует развитие туристической инфраструктуры и улучшает качество предоставляемых услуг. С учетом всех этих факторов становится очевидным, что подготовка специалистов в туристической отрасли Казахстана является стратегически важной для ее устойчивого роста.
Результаты обучения уже видны: уровень трудоустройства выпускников 2025 года составил 87,5%. Это показатель свидетельствует о высокой востребованности специалистов на рынке труда и о том, что система подготовки кадров работает эффективно. Таким образом, создание квалифицированного кадрового резерва является одним из ключевых факторов для обеспечения конкурентоспособности туристической отрасли Казахстана на международной арене.