Высший Судебный Совет представил результаты перезапуска системы отбора и назначения судей, что стало важным шагом в реформировании судебной системы России. В 2025 году была выстроена целостная модель, охватывающая все этапы — от начального отбора до назначения на должность судьи. Основное внимание уделяется качеству и прозрачности, что позволило значительно увеличить число новых судей и повысить конкуренцию среди кандидатов.
Новые стандарты отбора судей
В рамках обновления системы были пересмотрены конкурсные механизмы. Сроки отбора сократились с 6 до 1,5 месяцев, а количество конкурсов увеличилось с 2 до 6 в год, что способствовало системному пополнению судейского корпуса. Также кардинально изменился квалификационный экзамен, который теперь проводится в три раза чаще — 12 раз в год вместо 4, а срок его прохождения уменьшился с 1,5 лет до 3 месяцев.
Ужесточение требований и расширение доступа
Требования к кандидатам, впервые вступающим в должность судьи, стали более строгими: успешно экзамен сдают лишь 24,5% претендентов. Вместе с тем был расширен доступ к профессии через около 40 семинаров, охвативших более 13 тысяч представителей юридического сообщества. В результате конкуренция возросла до 12 кандидатов на одну вакансию.
Изменения в назначении судей
Согласно поручениям Главы государства, изменился подход к назначению судей районных судов, где акцент сместился с внутреннего перемещения действующих судей на привлечение новых кандидатов. В результате доля действующих судей среди назначенных снизилась с 31% до 14%, что обеспечило обновление судейского корпуса.
Ключевые достижения
В результате реформы было назначено 151 новый судья, а показатель восполнения кадров превысил 130%, обеспечивая чистый прирост судейского корпуса. Также были укомплектованы 64 вакансии, которые не заполнялись на протяжении 5 лет из-за отсутствия претендентов. Высший Судебный Совет сформировал многоуровневую систему отбора, ориентированную на качество и приток сильных кандидатов.
