Увольнение сотрудника в состоянии алкогольного опьянения
Нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии недопустимо. Работодатель, при обнаружении такого факта, вправе уволить сотрудника. Рассмотрим, как оформить увольнение и как проходит процедура увольнения за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Правовая основа увольнения
Согласно пп.9 п.1 ст.52 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе, если работник находится на работе в состоянии опьянения (в том числе алкогольного) или употребляет вещества, вызывающие опьянение.
Процедура увольнения
Процедура увольнения за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения включает следующие шаги:
-
Отстранить работника от работы (пп.1 п.2 ст.48 ТК РК) и составить акт об отстранении.
-
Направить работника на медицинское освидетельствование и получить медицинское заключение (согласно Правилам проведения медицинского освидетельствования, утвержденным Приказом Минздрава № ҚР ДСМ-203/2020 от 25.11.2020 г., приложение №3).
-
Затребовать от работника (письменно) объяснение его поступка (при отказе получить требование или уклонении от получения - составить акт в свободной форме).
-
Через 2 рабочих дня получить объяснение работника или составить акт об отказе дать объяснение (п. 2 ст. 65 ТК РК).
-
Издать приказ о расторжении трудового договора в соответствии с пп. 9) п. 1 ст.52 ТК РК. В качестве основания указать медицинское заключение, если оно в наличии, а также вышеуказанные акты работодателя.
-
В день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку (ст.62 ТК РК) с записью об увольнении на основании пп.9 п.1 ст.52 ТК РК.
-
Копию приказа об увольнении вручить или направить работнику письмом с уведомлением в течение 3 рабочих дней (п.4 ст.61 ТК РК).
-
Выплатить работнику зарплату пропорционально отработанному времени и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.96 ТК РК).
Следуя данной процедуре, работодатель сможет законно уволить сотрудника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, соблюдая все необходимые юридические формальности.