Поиск

Соответствие GDPR

Мы используем файлы cookie, чтобы обеспечить вам наилучший опыт на нашем сайте. Продолжая использовать наш сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie, Политикой конфиденциальности и Условиями использования.

3 апрель 2026

Судейские кадры Казахстана: рост, конкурсы и экзамены!

Опубликован доклад о судейских кадрах в Казахстане. Увеличено количество конкурсов и частота квалэкзаменов. Прирост судейских кадров составил более 130%.

В 2025 году Высший Судебный Совет Казахстана представил Национальный доклад, посвященный состоянию судейских кадров в стране. Доклад включает детализированный анализ судейского корпуса, охватывающий численность, структуру, гендерный и возрастной состав, а также уровень кадровой обеспеченности и механизмы отбора, подготовки и карьерного роста судей.

Изменения в кадровой политике

С целью более оперативного заполнения судейских вакансий количество проводимых конкурсов увеличено в три раза, а сроки их организации сокращены с шести месяцев до двух. Существенно изменена организация квалификационного экзамена, что включает ужесточение требований к кандидатам, впервые претендующим на должность судьи. В 2025 году обновлен банк тестовых вопросов, увеличив его количество с трехсот до одной тысячи, что требует от кандидатов более тщательной подготовки.

Увеличение частоты экзаменов

Частота проведения квалификационного экзамена увеличена с 4 до 12 раз в год, а заседания Квалификационной комиссии теперь проходят еженедельно. В результате срок прохождения экзамена сокращен с полутора лет до трех месяцев. Также отмечается значительное расширение пула кандидатов благодаря прямой работе Совета с юридическим сообществом, проведению более 40 семинаров для более 13 тысяч специалистов.

Рост числа кандидатов

Впервые за последние пять лет количество кандидатов на заседаниях превысило число объявленных вакансий. Несмотря на естественную убыль судей и создание новых кассационных судов, Высшему Судебному Совету удалось стабилизировать кадровую ситуацию, что привело к приросту судейских кадров на более чем 130% по итогам 2025 года.

Решение проблемы долгих вакансий

Совет также успешно укомплектовал 64 вакансии судей, включая отдаленные суды, которые оставались незанятыми в течение последних пяти лет. Работы по кадровому резерву были пересмотрены, и в 2025 году назначено 47 судей на вышестоящие и руководящие должности, что демонстрирует принцип меритократии в карьерном продвижении. Эти меры способствовали переходу от сдерживания кадрового дефицита к его системному сокращению.

Предыдущая новость
В Академии правосудия прошла лекция Жакипа Асанова о трех столпах успеха для юристов и судей
Следующая новость
Взаимодействие Казахстана с ОБСЕ: встреча по вопросам судебной реформы и подготовки судей