Изменения в трудовом законодательстве Казахстана
Сенат Казахстана принял закон, направленный на защиту прав работников и улучшение условий труда. Одним из ключевых моментов нового законодательства является запрет на использование гражданско-правовых договоров (ГПХ) вместо трудовых договоров.
Основные положения закона
Закон вводит ряд изменений, касающихся регулирования трудовых отношений и повышения социальной защищенности граждан. В частности, он запрещает заключение ГПХ в случаях, когда такие договоры фактически регулируют трудовые отношения.
Признаки трудовых отношений
К признакам, указывающим на наличие трудовых отношений, относятся:
- выполнение работы по определённой профессии или должности;
- личное выполнение работы с подчинением внутреннему распорядку компании;
- получение заработной платы за процесс труда, а не за конечный результат.
Дополнительные меры защиты работников
Закон также вводит запрет на увольнение по инициативе работодателя одиноких родителей, воспитывающих детей до 14 лет. Это ограничение будет действовать даже в случае сокращения штата или снижения объёмов производства.
Работа согласительных комиссий
К работе согласительных комиссий при разрешении трудовых споров теперь может привлекаться независимый посредник. Кроме того, расширяется состав комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве — к участию могут привлекаться адвокат, супруг или супруга пострадавшего, а также юридический консультант.
Таким образом, новые изменения в трудовом законодательстве Казахстана направлены на улучшение условий труда и защиту прав работников, что может существенно повлиять на рынок труда в стране.