29 января 2026 года Высший Судебный Совет организовал устное интервьюирование для 30 кандидатов в судьи в рамках конкурсного отбора. Этот процесс предназначен для оценки их профессиональных и коммуникативных навыков, необходимых для эффективного выполнения судебных обязанностей.
Формат интервьюирования
Кандидаты, не являющиеся действующими судьями, проходили интервью с Конкурсной комиссией, в состав которой входят постоянные члены Совета, представители юридического сообщества, прокуратуры и HR-специалисты. Для тех, кто работает в г. Астана, интервью проводилось в здании Высшего Судебного Совета, в то время как кандидаты из других регионов проходили собеседование в онлайн-формате.
Цели и процесс оценки
Цель устного интервьюирования заключается в определении уровня развития у кандидатов необходимых коммуникативных и профессиональных компетенций. Каждый член Конкурсной комиссии индивидуально оценивает кандидатов по личностным и профессиональным качествам, фиксируя результаты в оценочном листе.
Подсчет результатов
На основе заполненных оценочных листов вычисляется средний балл для каждого кандидата. Этот процесс под руководством Председателя Дмитрия Малахова обеспечивает системный и прозрачный механизм отбора, который способствует своевременному пополнению судейского корпуса квалифицированными кадрами.
Значение устного интервьюирования
Устное интервьюирование является одним из ключевых этапов конкурсов, проводимых Высшим Судебным Советом, в рамках постоянной работы по оперативному замещению вакантных судейских должностей. Этот этап играет важную роль в формировании эффективной судебной системы, способной удовлетворять потребности общества.
