Февраль 2026 года стал месяцем, когда на Электронной бирже труда Enbek.kz работодатели разместили 99 тыс. вакансий, что на 3,7% меньше, чем в январе. Это сокращение на 3,7 тыс. вакансий произошло на фоне более значительного снижения числа размещенных резюме, которое составило 23,1% (-37,5 тыс.). Данные свидетельствуют о том, что рынок труда демонстрирует умеренную активность, и работодатели, несмотря на сокращение вакансий, продолжают искать квалифицированных специалистов.
Структура вакансий и резюме
В отраслевом разрезе наибольшее количество вакансий традиционно сосредоточено в социальных сферах и секторе услуг. Наиболее заметным является спрос на работников в области образования, где было размещено 26,9 тыс. вакансий. Также наблюдается значительный интерес к прочим услугам (14,6 тыс. вакансий) и здравоохранению (9,4 тыс. вакансий). Обрабатывающая промышленность также представлена на рынке с 8,6 тыс. вакансий, что подчеркивает разнообразие предложений для соискателей.
Квалификационная структура вакансий показывает, что 44,2% из них предназначены для работников средней квалификации, в то время как высококвалифицированные специалисты составляют 34,4%. Спрос на неквалифицированный труд достигает 21,4%, что указывает на необходимость в рабочей силе разного уровня квалификации. В этом контексте работодатели продолжают предлагать конкурентоспособные зарплаты, особенно в высококвалифицированных областях.
Региональная динамика также имеет значение: наибольшее количество вакансий размещено в Павлодарской области (8,1 тыс.), городе Астана (7,8 тыс.) и Туркестанской области (7,4 тыс.). В то время как соискатели активно ищут работу, наибольшее количество резюме было подано из Туркестанской области (16,8 тыс.) и города Астана (10,2 тыс.), что свидетельствует о высокой конкуренции на рынке труда.
Возрастная структура соискателей показывает, что молодежь до 35 лет составляет 42,3% от общего числа резюме, что подчеркивает активность этой группы на рынке. Женщины составляют 54,6% от всех резюме, что указывает на умеренное преобладание женского представительства среди соискателей. В целом, несмотря на снижение активности, структура спроса на рабочую силу остается устойчивой, с акцентом на социальные сферы и услуги, что подтверждает текущие тренды на рынке труда.