В Казахстане предпринимаются значительные шаги для улучшения ситуации с нехваткой медицинских кадров. Министерство здравоохранения Республики Казахстан активно работает над тем, чтобы сократить дефицит врачей, который снизился на 19,6% за последние два года, а в сельской местности этот показатель уменьшился на 26,7%.
Изменения в системе подготовки врачей
Одним из ключевых направлений работы министерства стало пересмотрение системы подготовки медицинских специалистов. Для повышения качества обучения и профессиональной подготовки студентов был повышен порог ЕНТ для поступления на платные отделения до 80–90 баллов, а также введена обязательная проверка знаний после третьего курса, что позволит отчислять неуспевающих студентов.
Практическая подготовка и трудоустройство
Учебные планы были дополнены 300 часами профильных дисциплин, чтобы лучше соединить теорию с практикой. Важным шагом стало заключение трехсторонних договоров между вузами, студентами и больницами, что уже позволило 70% резидентов получить гарантии трудоустройства. Кроме того, была восстановлена интернатура по шести важнейшим направлениям, включая терапию и хирургию, что позволит молодым специалистам быстрее выйти на работу.
Поддержка врачей в сельской местности
Чтобы привлечь врачей в регионы, государство увеличило социальные льготы. В 2025 году 529 врачей дефицитных специальностей получили подъемные в размере 8,5 млн тенге. Количество медиков, воспользовавшихся льготами и служебным жильем, возросло на 30%, что обеспечило приток более тысячи специалистов в сельское здравоохранение.
Защита медперсонала и страхование
Министерство также внедряет меры по защите медицинских работников. В медицинских учреждениях устанавливаются полицейские посты, а для фельдшеров скорой помощи закупаются видеожетоны. Параллельно развиваются программы страхования профессиональной ответственности, охватывающие уже 190 тысяч работников, что обеспечивает защиту их деятельности на сумму 3,1 млрд тенге. Эти комплексные меры способствовали снижению общего дефицита врачей в стране.