Согласно статье 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предварительно уведомив работодателя за не менее чем один месяц. Однако возникает вопрос: может ли работодатель задержать работника дольше этого срока, если в течение месяца не нашел ему замену?
Важно отметить, что в ТК РК отсутствует норма, позволяющая продлить срок уведомления о расторжении трудового договора. Это означает, что работодатель не имеет законных оснований для задержки работника после истечения месячного срока уведомления. Работник, в свою очередь, вправе прекратить свою трудовую деятельность по истечении этого срока.
Существует лишь одно исключение, при котором работника можно задержать дольше: если не завершена процедура передачи имущества или документации работодателя по вине материально ответственных лиц. Это возможно только в том случае, если работник является материально-ответственным лицом (МОЛ). В таком случае днем расторжения трудового договора будет считаться день завершения передачи имущества или документации работодателя (пункт 5 статьи 56 ТК РК).
Если же работник не является МОЛ и не обязан передавать имущество или документацию, то задержать его не получится. Последний день срока уведомления будет считаться последним рабочим днем для работника.