В ходе аппаратного совещания, проведенного министром труда и социальной защиты населения РК Аскарбеком Ертаевым, были рассмотрены отчеты о соблюдении трудового законодательства и качестве государственных услуг в регионах Абай и Жамбыл. Руководители территориальных департаментов представили информацию о текущей ситуации и планах на будущее.
Соблюдение трудового законодательства в Абай
Ерлан Нияткабылов, руководитель Департамента Комитета государственной инспекции труда Абайской области, сообщил о том, что за 2025 год было рассмотрено 1011 обращений граждан, большинство из которых касались вопросов невыплаты заработной платы и незаконных увольнений. В 2026 году приоритетными задачами остаются погашение задолженности по зарплате и обеспечение безопасных условий труда для работников.
Качество государственных услуг в Жамбыл
Аслан Оразбеков, глава Департамента Комитета регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения Жамбылской области, рассказал о качестве предоставляемых услуг. В 2025 году департаментом было оказано 163 371 услуги в сфере пенсионного и социального обеспечения, а также продолжается работа по выявлению случаев социального мошенничества, включая проверку более 11 тысяч макетов дел.
Нормотворческая деятельность
Директор Департамента юридической службы Серик Беркамалов отчитался о нормотворческой деятельности ведомства. В настоящее время разрабатываются проекты законов по вопросам обязательного социального страхования и совершенствования трудового и миграционного законодательства, которые находятся на стадии согласования с государственными органами.
Будущие инициативы
Кроме того, в соответствии с распоряжением Премьер-Министра РК, разрабатываются поправки в подзаконные акты для реализации Цифрового кодекса. Также продолжается работа в рамках Концепции безопасного труда на 2024–2030 годы, Концепции инклюзивной политики и Концепции миграционной политики. По итогам совещания Ертаев дал ряд поручений по усилению контроля за соблюдением трудовых прав граждан и исполнению плана законопроектных работ.
