На встрече с коллективом Комитета государственного казначейства и Министерства финансов, председатель Агентства по делам государственной службы Дархан Жазықбай обсудил ключевые инициативы, предложенные Президентом Касым-Жомартом Токаевым. Основное внимание было уделено повышению организационной культуры в государственном секторе, что стало важным шагом в направлении реализации концепции Справедливого Казахстана. В ходе своего выступления Жазықбай обозначил стратегические ориентиры развития государственной службы и определил ключевые задачи на ближайший этап.
Человекоориентированная модель управления
Одной из центральных тем обсуждения стало выстраивание человекоориентированной модели государственного управления. В этом контексте акцентировалось внимание на необходимости повышения качества государственных услуг, а также обеспечения прозрачности и доступности работы государственных органов. Были предложены меры по модернизации процедур поступления на государственную службу и внедрению цифровых решений в кадровую сферу, что дало бы возможность улучшить функциональность и эффективность работы госслужащих.
Жазықбай также подчеркнул, что принципы "Закон и порядок", "Слышащее государство" и "Адал азамат" формируют ценностную основу концепции, в которой госслужащий рассматривается как представитель интересов общества. В этом контексте было представлено несколько ключевых положений проекта нового закона "О государственной службе", направленных на закрепление модели поведения госслужащих, ориентированной на потребности граждан.
Кроме того, руководитель агентства выделил важность профилактики коррупционных проявлений через просветительскую деятельность. Он отметил, что формирование неприятия коррупции должно начинаться с раннего возраста — как в семье, так и в образовательной среде. Это подчеркивает необходимость создания устойчивой антикоррупционной культуры в обществе.
В завершение встречи участники обсудили внедрение гибридного формата государственной службы и расширение притока специалистов из частного и квазигосударственного секторов. Было акцентировано внимание на принципах открытости и меритократии с использованием цифровой системы отбора "Е-қызмет", что должно способствовать более эффективному отбору кадров в госслужбу. Участники также задали вопросы и озвучили предложения по дальнейшему развитию государственной службы, что свидетельствует о заинтересованности в активном участии в реформировании госуправления.
