Обязанности работодателя по выплате компенсации за неиспользованный отпуск
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (ТК РК), работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять его в каждом рабочем году. Однако, бывают случаи, когда сотрудник по личным причинам не желает использовать свой отпуск. В таких ситуациях возникает вопрос: обязан ли работодатель выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Правовые нормы
Согласно пункту 13) пункта 1 статьи 1 ТК РК, отпуск представляет собой освобождение работника от работы на определённый период для обеспечения ежегодного отдыха или социальных целей с сохранением за ним места работы и средней заработной платы.
Согласно пункту 7 пункта 1 статьи 22 ТК РК, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан его предоставлять (пункт 16) пункта 2 статьи 23 ТК РК).
Копление дней отпуска
Важно отметить, что работодатель обязан предоставлять оплачиваемый трудовой отпуск работнику в каждом рабочем году. Максимальный срок, в течение которого работник может «копить» дни отпуска, составляет 2 года. За непредоставление ежегодного оплачиваемого трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд работодатель может быть оштрафован в соответствии со статьей 88 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП) РК.
Размеры штрафов
Сумма штрафа за непредоставление отпуска составляет:
- на должностных лиц - 20 МРП;
- на субъектов малого предпринимательства или НКО - 40 МРП;
- на субъектов среднего предпринимательства - 60 МРП;
- на субъектов крупного предпринимательства - 100 МРП.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Что касается компенсации, то выплата её за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска предусмотрена только в двух случаях:
- при прекращении трудового договора (пункт 2 статьи 96 ТК РК);
- при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работодателем в связи с возникновением производственной необходимости (пункт 3 статьи 95 ТК РК).
Неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска можно:
- предоставить в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время;
- присоединить к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год;
- вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем можно сделать компенсационную выплату за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (пункты 2, 3 статьи 95 ТК РК).
Вывод
Таким образом, работодатель не обязан выплачивать компенсацию работнику, который не хочет уходить в отпуск. Однако важно следить за тем, чтобы отпуск не копился дольше 2 лет, чтобы избежать штрафа.