Дистанционная работа и командировки в Казахстане
В Казахстане работодатели все чаще прибегают к услугам работников из стран-членов ЕАЭС, которые могут быть оформлены в штат на условиях дистанционной работы. Вопрос, который возникает в связи с этим, заключается в том, можно ли отправлять таких работников в командировку и как в этом случае оплачивать расходы на проживание и проезд.
Правовое регулирование дистанционной работы
Дистанционная работа в казахстанском трудовом законодательстве ранее практически не имела четкого регулирования. Однако закон РК №61-VII от 01.07.2021 г. внес изменения в Трудовой кодекс Республики Казахстан (ТК РК), касающиеся правового регулирования дистанционной работы.
Командировки для дистанционных работников
Согласно новой редакции статьи 127 ТК РК, работникам, направляемым в командировки, сохраняются должность и зарплата за рабочие дни. Также предусмотрено, что всем командированным работникам оплачиваются:
- суточные;
- расходы на проживание;
- проезд.
Однако для дистанционных работников установлено, что при направлении их в командировку работник должен выезжать с места фактического выполнения трудовых обязанностей. Коллективный договор или акт работодателя могут предусматривать иные условия, например, выезд из офиса работодателя. Но по умолчанию, если ничего не оговорено, дистанционный работник выезжает в командировку из того места, где он фактически работает.
Особенности для нерезидентов
Если дистанционный работник является нерезидентом РК и трудится в одной из стран-членов ЕАЭС, а командировка проходит по территории РК, необходимо отслеживать его присутствие в стране на период командировки. Это можно сделать с помощью миграционных карточек с отметкой о прибытии и выбытии.
На период нахождения в РК за таким работником ведется фиксированный учет рабочего времени с соблюдением ограничений по продолжительности рабочего дня (стандартно — не более 8 рабочих часов в день). В пределах данного времени работник обязан быть на связи с работодателем или принимающей стороной.
Если выполнение работы невозможно зафиксировать по времени (что характерно, например, для сферы IT и некоторых других), то рабочее время отмечается в табеле как выполнение объема работ, установленного трудовым договором.