Трудовой кодекс РК (ст.159) предусматривает создание в организациях согласительной комиссии, которая рассматривает индивидуальные трудовые споры.
Согласно п.2 ст.159 ТК РК, согласительная комиссия создается на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников. Исключения составляют:
- субъекты микропредпринимательства;
- некоммерческие организации с численностью работников менее 15 человек.
Закон №199-VII от 15.02.2023 г. упростил порядок разрешения трудовых споров, усилив роль согласительной комиссии.
Согласно п.3 ст.159 ТК РК, количественный состав членов комиссии, порядок ее работы, содержание и порядок принятия решения, срок полномочий, а также вопрос о привлечении посредника устанавливаются в письменном соглашении между работодателем и представителями работников или в коллективном договоре.
Этапы создания согласительной комиссии
Процедура создания согласительной комиссии включает следующие этапы:
- Издание приказа о необходимости проведения организационных мероприятий по созданию комиссии.
- Определение сроков создания комиссии и ответственного лица.
- Проведение собрания по выборам представителей работников.
- Оформление протокола и явочного листа по итогам собрания.
- Выдача доверенности от работодателя своим представителям.
- Издание приказа о составе согласительной комиссии с указанием Ф. И. О., должностей работников и их представляемой стороны.
- Разработка Соглашения о работе комиссии.
- Ознакомление работников с текстом Соглашения.
Представителями работников могут быть профессиональные союзы и их объединения. Если профсоюза нет, то представителями являются выборные представители из числа работников, избираемые на общем собрании большинством голосов при присутствии не менее двух третей работников.
Допускается проведение общего собрания (конференции) с использованием дистанционного голосования, при этом участие работника подтверждается ЭЦП или другим электронным способом, обеспечивающим авторизацию.