Сделать такой расчет легко и быстро можно с помощью бесплатного Калькулятора от «Mybuh.kz».
рис 1
Но можно ли указать в договоре уже ту сумму, которую работник получит на руки фактически? При этом указав, что уплата налогов и обязательных платежей производится работодателем. Например, указать, что «на руки» работник будет ежемесячно получать фиксированную сумму, например, 200 000 тг.? Не будет ли это нарушением ТК РК?
Обратимся к Трудовому Кодексу.
Сразу отметим, что ТК РК не устанавливает требования к указанию размера зарплаты «к начислению» или «от обратного», или «нетто» или «брутто». Есть требование только к указанию непосредственно суммы. Согласно ст.103 ТК РК размер зарплаты устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. При этом максимальный размер месячной заработной платы законом не ограничивается, но оплата за отработанную полностью норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы.
Таким образом, можно указать в трудовом договоре и зарплату «на руки», отметив, что налоги и соцплатежи работодатель оплачивает дополнительно.
В Калькуляторе от «Mybuh.kz» предусмотрен расчет «от обратного», с помощью которого работодатель сможет понять, какую сумму налогов и соцплатежей ему потребуется перечислить, так, чтобы сумма «на руки» составила определенное значение.
Например, если «на руки» работник ТОО на упрощенке должен получить 200 000 тг., начислить ему следует 236 143 тг.
рис 2
Воспользуйтесь бесплатным Калькулятором от «Mybuh.kz» для расчета зарплаты как «к начислению», так и «от обратного».
Если вам требуется консультация опытного бухгалтера по зарплате, оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.