Министерство культуры и информации Республики Казахстан приступило к внедрению новой системы учета рабочего времени для своих сотрудников. Эта инициатива охватывает более 18 тысяч работников, распределенных по 72 организациям, включая учреждения культуры, архивного дела и информации. Основной целью данной системы является упорядочение кадрового учета и создание прозрачных условий труда в соответствии с трудовым законодательством.
Функционал новой системы учета
Система фиксирует лишь факт присутствия или отсутствия сотрудников на рабочем месте в рамках установленного графика. При этом она не оценивает качество работы и не вмешивается в творческий процесс, оставляя за собой четко ограниченные функции. Это позволяет сосредоточиться на соблюдении трудовой дисциплины, не затрагивая содержание деятельности работников.
Гибкие графики для творческих сотрудников
С учетом особенностей работы в сфере культуры и медиа, графики рабочих часов могут значительно варьироваться. Руководство каждой организации самостоятельно определяет расписание, принимая во внимание специфику учреждения и согласовывая его с сотрудниками. Для административного персонала, как правило, установлен стандартный восьмичасовой рабочий день, в то время как творческие и производственные работники могут использовать гибкие графики, сменный режим и неполное рабочее время.
Ответственность за организацию труда
Организация рабочего процесса и соблюдение трудовой дисциплины являются ответственностью руководства каждой конкретной организации. Министерство культуры и информации не осуществляет постоянный оперативный контроль, но может запросить информацию в случаях систематических нарушений трудового законодательства без надлежащего оформления. Таким образом, новая система учета рабочего времени направлена на упрощение процесса учета и соблюдения трудовых норм.