Поиск

Соответствие GDPR

Мы используем файлы cookie, чтобы обеспечить вам наилучший опыт на нашем сайте. Продолжая использовать наш сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie, Политикой конфиденциальности и Условиями использования.

19 январь 2026

Статья Дмитрия Малахова о формировании судейского корпуса и повышении прозрачности процессов отбора

В новой статье Дмитрия Малахова подробно описывается, как Высший Судебный Совет выстроил системный процесс формирования судейского корпуса, который «охватывает весь профессиональный путь судьи — от подготовки и квалификационного экзамена до карьерного продвижения и дисциплинарной ответственности». Это включает в себя сокращение сроков конкурсов и повышение прозрачности процессов отбора, что укрепляет доверие к судебной системе.

В статье Дмитрия Малахова рассматривается новый подход Высшего Судебного Совета к формированию судейского корпуса, который нацелен на создание эффективной и прозрачной системы отбора. Основное внимание уделяется тому, как данный процесс охватывает все этапы профессионального пути судьи, начиная с подготовки и квалификационного экзамена и заканчивая карьерным продвижением и дисциплинарной ответственностью. Это изменение было вызвано необходимостью укрепления доверия к судебной системе и повышения ее профессиональных стандартов.

Преобразования в системе отбора судей

Одним из ключевых нововведений стало проведение квалификационного экзамена ежемесячно, что позволило увеличить количество кандидатов, успешно его проходящих, до 20%. Это обеспечивает высокий уровень профессиональной подготовки и этических стандартов среди судей. Кроме того, значительно сократился срок проведения конкурсов на судейские должности: теперь он составляет не более полутора месяцев, что позволяет ускорить процесс назначения судей.

Прозрачность процессов отбора также была повышена. Количество конкурсов увеличилось с двух до шести в год, что создает более предсказуемую и регулярную систему отбора. Открытость процедур отбора для общественного контроля реализуется через встречи и семинары с представителями юридического сообщества, а также через учет отзывов граждан и профессионалов. Эти меры направлены на формирование доверия к кадровой политике и судебной системе в целом.

Передача Академии правосудия в ведение Совета позволила интегрировать кадровую и образовательную политику. Более 75% преподавателей Академии составляют действующие судьи, что способствует улучшению качества образовательных программ. Также были внедрены новые научно-педагогические магистратура и докторантура, что обеспечивает подготовку квалифицированных специалистов, так как более 95% выпускников успешно сдают экзамены и готовы к конкурсам.

Сокращение числа судейских вакансий более чем в два раза и регулярность отбора сформировали устойчивую кадровую политику судебной системы. Высший Судебный Совет укрепил свою роль как ключевого института, обеспечивающего профессионализм, репутацию и доверие к правосудию, что является важным шагом в развитии судебной системы страны.

Предыдущая новость
В Высшем Судебном Совете поздравили Баймолдину Зауреш Хамитовну с 70-летним юбилеем
Следующая новость
Магистранты Академии правосудия участвовали в выездной лекции в Кассационном суде по гражданским делам