Поиск

Соответствие GDPR

Мы используем файлы cookie, чтобы обеспечить вам наилучший опыт на нашем сайте. Продолжая использовать наш сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie, Политикой конфиденциальности и Условиями использования.

8 январь 2026

Кадровые инициативы МВД: формирование будущего через опыт и профилактику

Представьте себе, как в сердце министерства внутренних дел зреет план, способный изменить облик всей службы. Год, посвященный кадровым возможностям, и год профилактики — это не просто слова, а мощный импульс для профессионального роста и защиты общества. Как ветераны передают опыт молодым, так и новые инициативы формируют будущее, полное надежды и смелости!

Министерство внутренних дел предпринимает решительные шаги для повышения кадрового потенциала и улучшения качества служебной деятельности. В ответ на вызовы современности, министр внутренних дел Ержан Саденов объявил 2024 год Годом повышения кадрового потенциала, а 2025 год — Годом профилактики. Эти инициативы направлены на развитие профессиональных компетенций сотрудников и формирование более эффективной системы профилактики правонарушений.

Ключевые инициативы и их реализация

Одним из значимых проектов в рамках этих инициатив является создание совета наставников, который способствует передаче опыта от ветеранов к молодым специалистам. С начала года по всей республике прошло более 940 встреч, охвативших свыше 75 тысяч сотрудников. Это обеспечивает преемственность поколений и укрепляет связь между опытными работниками и новичками в службе.

Особое внимание уделяется ветеранам органов внутренних дел, что находит свое отражение в праздновании Дня ветеранов 10 ноября. В рядах ветеранов находятся четыре участника Великой Отечественной войны, которые получают постоянную заботу со стороны ведомства. Поддержка ветеранов и их вовлеченность в образовательные процессы служат важным элементом патриотического воспитания молодежи.

В рамках проекта "Жас сақшы" сегодня функционируют 183 полицейских класса, где обучаются около 4 тысяч школьников. Это позволяет молодежи не только получать знания о правоохранительной деятельности, но и вдохновляет их на выбор профессии в этой сфере. Сотрудники полиции, проявившие мужество при исполнении служебного долга, награждаются государственными наградами, что способствует повышению престижа профессии.

Для оптимизации кадровых процессов внедрена цифровая платформа qyzmet-police.kz, которая упрощает процедуры поступления на службу и обеспечивает прозрачность в кадровых вопросах. Это решение также направлено на снижение коррупционных рисков, что является важным аспектом реформирования системы МВД. Министерство внутренних дел продолжит развивать кадровую политику, акцентируя внимание на профилактическом направлении и внедрении современных цифровых решений.

Предыдущая новость
Как полиция спасла нас от 85 миллионов звонков!
Следующая новость
Герой, который объединяет: патриотизм через образование