На 1 декабря 2025 года в Казахстане зарегистрировано 14 103 иностранных гражданина, работающих по разрешениям местных исполнительных органов. Это число свидетельствует о значительном присутствии иностранных специалистов в стране, которые вносят свой вклад в развитие различных отраслей экономики. Основные категории разрешений на привлечение иностранной рабочей силы включают 537 разрешений для руководителей и их заместителей, а также 2 244 разрешения для руководителей структурных подразделений. Наиболее многочисленной является третья категория (специалисты) с 3 784 работниками и четвертая категория (квалифицированные рабочие) с 1 271 человеком.
Влияние иностранных работников на рынок труда
Среди привлеченных иностранных специалистов 2 299 человек работают на сезонных работах, а 3 970 человек были переведены в рамках корпоративного перевода. В Казахстане насчитывается 1 817 работодателей, использующих иностранную рабочую силу, на которых трудятся более 334,4 тыс. граждан Казахстана, что составляет 96% от общего числа работников. Это подчеркивает важность иностранной рабочей силы для поддержания баланса на рынке труда.
По видам экономической деятельности наибольшее количество иностранных работников задействовано в строительстве (4 993 человека), а также в сельском, лесном и рыбном хозяйстве (2 316 человек). Значительное количество мигрантов также работает в горнодобывающей (1 235 человек) и обрабатывающей (1 155 человек) промышленности. Основные страны-источники трудовых мигрантов включают Китай (5 604 человека), Узбекистан (2 110 человек), Турцию (1 036 человек) и Индию (943 человека).
С целью защиты внутреннего рынка труда Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан ежегодно устанавливает квоту на привлечение иностранных специалистов. В 2025 году первоначальная квота составила 0,2% от численности рабочей силы в республике, что эквивалентно 14,8 тыс. единиц. Однако, в связи с увеличением заявок от местных исполнительных органов, эта квота была увеличена до 16,5 тыс. единиц. С августа текущего года, в ответ на расширение перечня профессий для сезонных иностранных работников, квота была вновь пересмотрена и установлена в размере 0,25%, что соответствует 19,4 тыс. единиц.
На сегодняшний день, учитывая потребности регионов, общая квота была сокращена до 16,7 тыс. единиц. Это изменение подчеркивает динамику на рынке труда и необходимость адаптации к требованиям экономики, а также потребностям местных работодателей.