Оплата труда в выходные, праздничные дни и ночное время
Министерство труда и социальной защиты населения разъяснило порядок оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни, а также в ночное время. В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса, работодатели обязаны учитывать время сверхурочных работ, работу в ночное время, а также работу в выходные и праздничные дни.
Оплата ночной работы
Главный эксперт Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и соцзащиты населения Женис Рустемов пояснил: "Согласно статье 110 кодекса, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и/или акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной часовой ставки работника".
Оплата при совпадении ночного времени с праздничными и выходными днями
Если ночное время работы совпадает с праздничным или выходным днем, оплата труда производится отдельно за ночные часы и за часы праздничных или выходных дней. Это регулируется частью 1 статьи 110 и статьей 109 Трудового кодекса.
Рустемов добавил: "Таким образом, при совпадении ночного времени работы с праздничным выходным днем оплата труда производится в двойном размере: полуторачасовая тарифная ставка за работу в праздничный выходной день плюс получасовая тарифная ставка за работу в ночное время".