В последние годы в системе судебной власти произошли значительные изменения, направленные на улучшение качества управления и повышения прозрачности процесса отбора судей. С 2025 года по инициативе Председателя Высшего Судебного Совета Дмитрия Малахова была кардинально пересмотрена процедура формирования кадрового резерва для вышестоящих и руководящих должностей. Основное внимание уделено созданию более быстрых и эффективных механизмов, что позволяет отбирать кандидатов с учетом их реальных профессиональных и управленческих качеств.
Оптимизация процесса отбора судей
Ранее процесс формирования кадрового резерва мог занимать до двух лет, что значительно замедляло обновление судебного корпуса. Новые меры, внедренные в 2025 году, предполагают, что процедуры отбора будут проводиться не реже двух раз в год и завершаться в течение нескольких месяцев. Это стало возможным благодаря внедрению четких и измеримых критериев оценки, а также оптимизации процедур, что исключает дублирование этапов. Параллельное рассмотрение материалов Комиссией по кадровому резерву и использование цифровых инструментов также способствуют сокращению сроков.
В результате изменений, в текущем году в кадровый резерв были отобраны 38 судей, соответствующих высоким профессиональным и этическим стандартам. Судьи, включенные в резерв, получают приоритет при конкурсном отборе на вышестоящие и руководящие должности, что позволяет более эффективно использовать их потенциал и обеспечивать объективное продвижение по карьерной лестнице.
В 2025 году из кадрового резерва на вышестоящие и руководящие должности были назначены 47 судей, что в пять раз превышает количество назначений за два предыдущих года. Это свидетельствует о том, что созданный кадровый резерв стал действенным инструментом для карьерного роста и обновления судебного корпуса. Высший Судебный Совет продолжает развивать этот институт, обеспечивая высокие профессиональные стандарты и устойчивое обновление судебной системы в интересах общества.