Корпоративы в декабре: обязательство или право?
Вторая половина декабря — это время, когда многие компании организуют новогодние корпоративы. Однако не все сотрудники готовы участвовать в этих мероприятиях по собственному желанию.
Обязан ли работник посещать корпоратив?
На редакционный номер поступил вопрос от читателя, который не хочет участвовать в новогоднем корпоративе, на который настаивает его работодатель. Читатель поделился, что в его организации началась активная подготовка к мероприятию, и он не желает быть его участником.
"Никакого желания нет, я готов сдать сколько угодно денег, лишь бы не идти. Я не пью, не танцую, но нас заставляют приходить и участвовать в конкурсах, вплоть до угроз", — рассказал он.
Мнение Министерства труда
В Министерстве труда и социальной защиты населения пояснили, что корпоративные мероприятия не являются частью производственного процесса и трудовых отношений, если это не прописано в индивидуальном трудовом договоре.
"Отказ от участия в новогоднем корпоративе не может являться основанием для увольнения работника", — подчеркнули в Минтруда.
Право выбора работника
Юрист Данияр Байгабатов также отметил, что участие в корпоративных мероприятиях является правом, а не обязанностью работника.
"Работодатель не вправе обязывать сотрудников приходить на корпоратив. Это личный выбор каждого. Ни в одном законодательном акте не закреплена обязанность участвовать в подобных мероприятиях", — пояснил он.
Трудовое законодательство
С точки зрения трудового законодательства, в Трудовом кодексе отсутствует норма, обязывающая работника посещать корпоративы.
"Если сотрудник не хочет идти на корпоратив, он имеет полное право отказаться. Работодатель не может применить к нему меры воздействия — ни увольнение, ни дисциплинарные взыскания", — заключил Байгабатов.
Выводы
Таким образом, казахстанцы могут самостоятельно решать, участвовать ли им в новогодних корпоративах или нет. Любое принуждение со стороны работодателя противоречит действующему законодательству.