Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан обновило правила, касающиеся субсидируемых рабочих мест и заработной платы. Эти изменения направлены на улучшение прозрачности и эффективность расходования бюджетных средств. Теперь работодатели обязаны принимать на постоянную работу не менее 10% участников программы по завершении их участия.
Одним из ключевых нововведений стало внедрение автоматической проверки работодателей через Электронную биржу труда. Это позволит исключить участие центров трудовой мобильности в оценке заявок и ускорить процесс трудоустройства. При этом заявки компаний, получивших в текущем году госгранты или микрокредиты, будут автоматически отклоняться.
Новые требования для работодателей
К участию в программе выдвинуты новые требования. Работодатели должны быть действующими юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, вести деятельность не менее года и не иметь долгов по заработной плате. Также проверяется регулярность социальных платежей и отсутствие в списках недобросовестных налогоплательщиков.
Кроме того, проект приказа вводит лимиты на количество рабочих мест, которые могут быть организованы работодателями различных категорий. Например, для акционерных обществ или ТОО лимит составляет от 1 до 5 рабочих мест, а для индивидуальных предпринимателей – от 1 до 5. Эти лимиты могут быть увеличены при соблюдении социальных условий.
Обновленные правила вступят в силу через 10 дней после официального опубликования. Они направлены на то, чтобы субсидируемые рабочие места стали реальным инструментом для достижения стабильной занятости. Это также должно повысить результативность программ занятости и укрепить доверие общества к механизмам социальной поддержки.