Министерство труда и социальной защиты населения РК представило обновлённые правила для организации субсидируемых рабочих мест. Внедрение новых требований к работодателям и автоматизация процессов призваны сделать занятость более устойчивой и прозрачной.
Согласно новому приказу, работодатели обязаны принимать на постоянную работу участников субсидируемых рабочих мест после завершения их участия в программе. Если организация создала 10 и более субсидируемых рабочих мест, то она должна трудоустроить не менее 10% этих работников, а в случае меньшего количества — хотя бы одного человека.
Автоматизация и проверка
Важным шагом стало внедрение автоматической проверки работодателей через Электронную биржу труда. Это позволит исключить участие центров трудовой мобильности и обеспечить полную цифровизацию процесса трудоустройства безработных.
Заявки компаний, которые в текущем году получили государственные гранты или участвуют в профессиональном обучении, будут автоматически отклоняться. Также предусмотрено ограничение на участие нескольких работодателей с совпадающими ИИН учредителей или руководителей.
К новым требованиям относится наличие статуса действующего юридического лица, отсутствие задолженности по зарплате и регулярные социальные платежи за последний год. Работодатели должны также иметь зарегистрированные электронные трудовые договоры и исполнять обязательства по ранее заключённым договорам.
Проект приказа также регулирует количество общественных работ, которые могут быть организованы различными работодателями. Лимиты варьируются в зависимости от категории организации, с возможностью их увеличения при соблюдении определённых социальных условий.