28 ноября 2025 года Высший Судебный Совет утвердил новый список кандидатов, зачисленных в кадровый резерв на судейские должности. В этот список вошли 24 человека, прошедшие строгий отбор, который проводила Комиссия по кадровому резерву. Отбор был организован с использованием элементов конкурсной системы, включая HR-технологии и мнения судейского сообщества.
Критерии отбора
При формировании кадрового резерва учитывались несколько ключевых критериев. Важнейшими из них стали соблюдение принципа меритократии, высокое качество отправления правосудия, а также наличие судейского стажа и безупречной репутации кандидатов. Небольшое количество отобранных судей связано с оптимизацией процедуры отбора, что позволяет улучшить качество выбора.
Частота отбора и приоритеты
С начала текущего года отбор в кадровый резерв проводится два раза в год по поручению Председателя Высшего Судебного Совета. Это нововведение направлено на повышение оперативности и эффективности процесса, который ранее мог занимать до двух лет. Кроме того, при проведении конкурсного отбора на вышестоящие или руководящие должности приоритет отдается судьям, состоящим в кадровом резерве.
Сроки нахождения в резерве
Срок нахождения в кадровом резерве составляет три года для вышестоящих судейских должностей и пять лет для руководящих. В действующем кадровом резерве на данный момент состоит 150 судей, включая 11, которые относятся к двум категориям судейских должностей. Среди них можно выделить председателей судебных коллегий Верховного Суда и судей кассационных судов различных направлений.