В Казахстане готовятся важные изменения в Трудовой и Социальный кодексы, которые будут рассмотрены депутатами в ближайшее время.
19 ноября Мажилис обсудит поправки, которые могут существенно повлиять на безопасность работников, защиту их прав и пенсионные выплаты.
ГПХ больше не заменит трудовой договор
Парламентарии предлагают ввести запрет на заключение гражданско-правовых договоров (ГПХ) при наличии признаков трудовой деятельности.
На данный момент, если человек фактически работает как сотрудник, его могут оформить по ГПХ, что лишает его прав на отпуск, больничные и социальные гарантии.
Новые нормы будут запрещать такую практику, если факт трудовых отношений очевиден. Инициаторы изменений подчеркивают, что это нововведение направлено на защиту прав работников.
Больше контроля за безопасностью работников
Депутаты предлагают расширить полномочия Министерства труда и соцзащиты населения. Если поправки будут приняты, то:
- усилятся проверки условий труда;
- работодателям будет сложнее скрывать нарушения;
- работники смогут рассчитывать на более качественное и всестороннее расследование фактов производственных травм.
Также будет уточнён порядок определения тяжести производственных травм, чтобы пострадавшие могли получать справедливые выплаты и помощь.
Папин вклад в воспитание — тоже работа
Предлагается важное новшество для семей: если отец воспитывает маленького ребёнка и временно не работает, это время хотят засчитывать в его трудовой стаж при назначении пенсии.
Эта мера направлена на поддержку семей и равное распределение родительских обязанностей.
Кроме того, мажилисмены рассмотрят поправки, касающиеся норм по оплате труда и работы согласительных комиссий.