Инфляция в Казахстане остаётся на высоком уровне, что вызывает обеспокоенность среди работников, чьи зарплаты не успевают за ростом цен. В условиях, когда цены на продукты растут быстрее, чем заработная плата, возникает вопрос о необходимости индексации оплаты труда для сохранения покупательной способности.
Инфляция и медианная зарплата
Согласно данным Бюро нацстатистики, в октябре 2025 года инфляция в Казахстане составила 12,6 процента в годовом выражении. В то же время, цены на продовольственные товары увеличились на 13,5 процента, платные услуги — на 12,9 процента, а непродовольственные товары — на 11 процентов.
На фоне этих изменений медианная зарплата в стране возросла с 285 677 тенге в 2024 году до 317 512 тенге в 2025 году. Однако возникает вопрос, компенсирует ли такой рост снижение покупательной способности.
Высокая инфляция — тревожный сигнал
Финансовый аналитик Андрей Чеботарёв отмечает, что уровень инфляции в Казахстане значительно превышает целевой уровень, установленный Национальным банком.
"12,6 процента — это много. Таргет Казахстана, то есть цель, у нас около 5 процентов инфляции. В мире у развитых стран нормой считается 2–3 процента, у развивающихся — 3–5 процентов. Всё, что выше, — плохо. У нас сейчас в два с половиной раза выше целевого уровня. Это высокая инфляция", — говорит эксперт.
Хотя ситуация не является критической, двузначная инфляция негативно сказывается на экономике и доходах населения.
"Бывает и трёхзначная, как в девяностые, и мы её пережили. Но двузначная — это уже плохо, потому что она 'съедает' реальные доходы", - говорит аналитик.
Почему продукты дорожают быстрее
Чеботарёв объясняет, что цены на продовольственные товары растут быстрее, чем на непродовольственные, из-за их чувствительности к спросу и сезонности.
"Мы продукты каждый день покупаем, а непродовольственные товары мы не приобретаем ежедневно. Поэтому продукты обычно растут и падают в цене быстрее. Во-первых, потому что там есть чёткая сезонность: сбор урожая, когда овощи дешевеют, есть зимнее время, когда овощи дорожают. Скоропортящиеся продукты более эластичны к спросу и предложению. Это значит, что на них цены могут меняться быстрее, чем на непродовольственные товары", - объясняет эксперт.
Одним из заметных примеров подорожания стало увеличение цен на мясо. Цены на говядину достигли 5-6 тысяч тенге за килограмм. Производители связывают подорожание с ростом издержек на корма, топливо и ветеринарные препараты, а также с активным экспортным спросом. В результате казахстанцы всё чаще вынуждены либо сокращать потребление мяса, либо отказываться от него.
Индексация зарплат - не выход
В условиях высокой инфляции вопросы об индексации зарплат становятся всё более актуальными. Однако Чеботарёв подчеркивает, что обязательная индексация заработной платы может привести к инфляционной спирали.
"Работодатель не обязан индексировать зарплату. Индексация приводит к спирали: когда растут зарплаты, люди продолжают тратить, спрос не падает, и цены продолжают расти. В итоге рост доходов полностью перекрывается ростом цен", — поясняет эксперт.
Юрист Сергей Уткин подтверждает, что трудовое законодательство Казахстана не предусматривает обязательной индексации заработной платы в связи с инфляцией.
"Такие положения могут содержаться в коллективных договорах, но это — право, а не обязанность работодателя. Не запрещено включать условие об индексации и в индивидуальные трудовые договоры, но работодатели этого, как правило, не делают, потому что закон их не обязывает", — объясняет Уткин.
Он добавляет, что в вопросе оплаты труда "работает рынок", то есть, если зарплата теряет покупательную способность, сотрудник имеет право сменить место работы на вакансию с более высокой оплатой.
"Если он ценен, работодатель будет вынужден повысить оплату, чтобы удержать его. Это естественный механизм рынка труда", - говорит юрист.
В интервью с советником премьер-министра Казахстана по экономике Алишером Кожасбаевым также обсуждались вопросы инфляции и индексации заработных плат. Он отметил, что государство не может административно заставить бизнес повышать зарплаты, так как это может негативно сказаться на инициативе и привести к убыткам. Повышение доходов должно происходить естественным путём — через рост экономики, конкуренцию и развитие предпринимательства.
Кожасбаев подчеркнул, что на рынке труда действуют экономические законы: человек продаёт свой труд и компетенцию, и если его труд недооценён, ему следует искать место, где его оценят выше.