На заседании, которое прошло под руководством акима области Берика Уали, обсуждались важные вопросы, касающиеся трудовых отношений. Участники рассматривали внедрение единой информационной системы для учета трудовых договоров и цифровизацию коллективных договоров. В совещании приняли участие руководители различных управлений и департаментов, а также представители профсоюзов и акимы районов, которые подключились в онлайн-формате.
С докладом выступил руководитель Департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения РК по области Абай Ерлан Нияткабылов. Основная цель внедрения единой системы – это автоматизация кадровых процессов и переход к безбумажной форме трудовых отношений. Также планируется создание единой базы данных о трудовой деятельности граждан.
Коллективные договоры и их значение
Коллективный договор играет важную роль в регулировании социально-трудовых отношений между работниками и работодателями. Он предоставляет дополнительные гарантии и социальные льготы, улучшает условия труда и определяет правила оплаты, индексации заработной платы и другие аспекты. В области Абай уже действуют 535 коллективных договоров, которые были оцифрованы через сайт hr.enbek.kz.
В ходе заседания аким области поручил своему первому заместителю Ерболу Садыру, а также акимам районов и городов взять под контроль процесс декларирования штатных расписаний и внесения трудовых договоров в единую систему учета. Он также отметил необходимость полного внедрения трудовых договоров в организациях образования, здравоохранения, спорта, культуры и социальной сферы.
Кроме того, акимам городов и районов было рекомендовано усилить разъяснительную работу среди работодателей по вопросам включения трудовых договоров в систему учета. Управлению цифровизации области поручено продолжить работу по совершенствованию системы и обеспечению технической поддержки.
