22 октября станет важной датой для системы образования нашей страны, когда мы узнаем имена новых лидеров, готовых преобразить школьное управление. Этот момент напоминает открытие дверцы адвент-календаря, где вместо сладостей нас ждут талантливые управленцы, прошедшие строгий отбор.
Цели и задачи проекта
Проект "1000 лидеров изменений в образовании" реализуется по поручению Президента уже третий год подряд. Его основная цель заключается в подготовке нового поколения управленцев с современными навыками, способных адаптироваться к вызовам времени и внедрять инновации в образовательный процесс.
Этапы отбора участников
Отбор участников проходит в пять этапов и основывается на международном опыте, где кандидат на должность директора школы проходит специальную подготовку. Участники данного проекта имеют возможность обучаться, проходить стажировки в лучших образовательных учреждениях и получать наставничество от опытных профессионалов.
Кадровый резерв и его значимость
Те, кто успешно войдет в кадровый резерв, будут назначаться на должности руководителей и их заместителей без необходимости проходить конкурсные процедуры. За последние два года в рамках проекта было подготовлено 583 менеджера нового формата, среди которых 397 — заместителей руководителей и 186 — педагогов.
Результаты и будущее
На данный момент 419 резервистов, что составляет 71 процент, уже получили назначения. В 2025 году 411 кандидатов прошли итоговую оценку и были допущены к собеседованиям. По результатам этих встреч будут определены лучшие кандидаты, которые войдут в Республиканский кадровый резерв, и их имена мы узнаем 22 октября.