В Казахстане работодатели обязаны загружать трудовые договоры с сотрудниками в специальную информационную систему. Однако Министерство труда не отслеживает, сколько людей работает на двух работах, и это не запрещено законом, сообщил первый вице-министр труда Аскарбек Ертаев.
Обязанности работодателей
Согласно новым требованиям, казахстанские работодатели должны загружать трудовые договоры своих сотрудников в информационную систему. Аскарбек Ертаев пояснил, что это делается для защиты прав наёмных работников:
"Это норма Трудового кодекса, согласно которой работодатель обязан в систему подгрузить трудовой договор своего наёмного работника. Это делается, чтобы защитить права работника – чтобы было подтверждение, что с ним заключён трудовой договор, что в нём предусмотрено, какая будет заработная плата и на каких условиях труда он будет работать", – отметил он.
В стране насчитывается 7 миллионов наёмных работников, однако учёт ведётся только по 4 миллионам из них. Остальные работают по договорам гражданско-правового характера и другим документам.
Работа по совместительству
На вопрос о том, отслеживает ли Министерство труда тех казахстанцев, которые работают на двух работах, Ертаев ответил:
"Если работник работает по основному месту и по совместительству – это не запрещается законодательством. Это можно делать. Подчеркну: мы не ведем учёт того, сколько работников трудится по совместительству", – сказал он.
Согласно Трудовому кодексу Казахстана, граждане имеют право трудиться на нескольких работах и у разных работодателей. Однако существует ограничение: не более 8 часов на основной работе и до 4 часов по совместительству, что в сумме составляет не более 12 часов в день.
Важно отметить, что работать на две полные ставки в стране запрещено законом.
Новые инициативы
Сегодня также стало известно, что Сенат одобрил Конвенцию о минимальной зарплате, которая учитывает особенности развивающихся стран. Теперь при её расчёте государство будет обязано принимать во внимание экономическую ситуацию и реальные потребности работников.