Работа вахтовым методом: максимальная продолжительность вахты
Целый ряд видов деятельности предполагает вахтовый метод работы. Это те направления, которые либо не предусматривают перерыва в технологическом процессе, либо место выполнения работ находится в географически удаленном месте. Сколько дней максимум может длиться вахта, чтобы не нарушить трудовое законодательство РК?
Трудовой кодекс РК
Обратимся к ТК РК. Согласно ст.135 ТК РК, вахтовый метод работы применяется тогда, когда нельзя обеспечить ежедневное возвращение работников к их постоянному месту жительства.
В таких случаях работодатель обязан обеспечить работников-вахтовиков жильем на объекте (в специальных вахтовых поселках), организовать их питание, доставку (проезд) и предоставлять междусменный отдых. Работники же обязаны соблюдать распорядок на объекте и в вахтовых поселках.
Продолжительность вахты
Согласно п.4 ст.135 ТК РК продолжительность вахты не может быть более 15 календарных дней. С письменного согласия работника продолжительность может быть увеличена максимум до 30 календарных дней. Исключение составляют работники морских судов, которые, с письменного согласия, могут находиться на вахте до 120 календарных дней.
Ограничения для работников
Согласно п.3 ст.135 ТК РК, к вахте не могут привлекаться работники:
- моложе 18 лет;
- беременные женщины, с беременностью сроком 12 и более недель;
- инвалиды 1 группы;
- лица, имеющие медицинские заключения с отметкой о противопоказании вахтового метода работы по состоянию здоровья.
Межвахтовый период
Таким образом, если не принимать во внимание экипажи морских судов, по казахстанскому трудовому законодательству вахта не может превышать 30 календарных дней, даже если работник не возражает против более длительного периода. Следующие 30 дней должны быть межвахтовым периодом (отдыхом).
Если же работники будут работать в межвахтовый период, это приравнивается к работе в выходные дни (ст.85 ТК РК) и подлежит оплате в повышенном размере – не ниже, чем в полуторном (ст.109 ТК РК). Оплата сверхурочной вахты также будет производиться в полуторном размере.
Ответственность работодателя
За нарушение срока максимальной продолжительности вахты работодатель будет привлечен к ответственности по ст.89 КоАП РК. За первичное нарушение работодателю грозит только предупреждение. За повторное – штраф:
- на должностных лиц - 40 МРП;
- на субъектов малого предпринимательства или НКО – 60 МРП;
- на субъектов среднего предпринимательства – 80 МРП;
- на субъектов крупного предпринимательства – 120 МРП.