В Казахстане люди с инвалидностью сталкиваются с трудностями при трудоустройстве. Бизнес и государственные структуры воспринимают их как объекты благотворительности, а не как сотрудников. Даже успешные примеры занятости могут закончиться неудачей. В этом материале рассматривается, как люди с инвалидностью пытаются найти работу.
Трудоустройство и его сложности
Несколько лет назад четыре девушки с психоневрологическими заболеваниями нашли работу в медцентре в Алматы. Они были воспитанницами семейного дома "РУХ", где их обучили навыкам клининга. Работали они по очереди на одном рабочем месте, что позволило им справляться с трудностями, связанными с их состоянием.
Несмотря на то что девушки были признаны недееспособными, они самостоятельно готовили себе еду и жили в отдельном доме. Однако работа в медцентре длилась всего два года из-за предвзятости общества к людям с ментальной инвалидностью.
"В обществе не любят контактировать с такими людьми, как наши ребята. Люди с ментальной инвалидностью — они ведь внешне заметны, и их сразу можно определить", — говорит Алма Бекпан, мама-опекун семейного дома "РУХ".
Проблема заключается в том, что большинство людей с ментальной инвалидностью не могут подписывать трудовые договоры, что делает их трудоустройство практически невозможным.
Алма Бекпан отмечает, что в 2017 году команда "РУХ" предложила внедрить термин "специально созданное рабочее место", что позволило трудоустроить более 20 юношей и девушек с инвалидностью. Однако в последние два года эта практика была фактически аннулирована.
Государственные программы и их недостатки
В Казахстане действуют программы, направленные на помощь людям с инвалидностью. Основой этих программ стал "Национальный план по обеспечению прав и улучшению качества жизни лиц с инвалидностью", который был принят после ратификации Конвенции ООН о правах людей с инвалидностью в 2015 году.
Министерство труда сообщает о следующих мерах:
- Посреднические услуги по трудоустройству.
- Квотирование рабочих мест.
- Создание специальных рабочих мест.
- Краткосрочное обучение по востребованным навыкам.
- Выдача безвозвратных грантов и микрокредитов.
- Субсидирование рабочих мест.
По данным Минтруда, за второй квартал 2025 года работу получили около 6,3 тысячи человек с инвалидностью, однако на учете как безработные состоят более 23 тысяч таких лиц.
В Алматы был запущен проект Job Coaching, который направлен на поддержку людей с инвалидностью в процессе поиска работы. В рамках проекта обучили 10 человек, и пятеро из них пройдут стажировку в Германии.
Стереотипы и предвзятость
Стереотипы о людях с инвалидностью продолжают существовать. Эксперт по правам людей с инвалидностью Зият Абдыкаимов отмечает, что процент работающих людей с инвалидностью остается на одном уровне, и большинство из них составляют люди с легкой инвалидностью.
"Процент работающих людей с инвалидностью остаётся на одном уровне. 70 процентов из этих 30 составляют люди с третьей, самой лёгкой, группой инвалидности", — говорит Абдыкаимов.
По его словам, правительство воспринимает людей с инвалидностью как статью расходов, а не как ресурс, способный генерировать экономический рост.
Алма Бекпан также указывает на предвзятое отношение чиновников: "Почему вы за них так бьётесь? Вам, говорит, от этого какая польза?".
Стереотипы о ментальной инвалидности остаются более настороженными, чем о физической. Общество часто считает людей с ментальными нарушениями непредсказуемыми и неспособными работать.
Заключение
Несмотря на существующие программы и инициативы, трудоустройство людей с инвалидностью в Казахстане остается сложной задачей. Необходимы системные меры для изменения восприятия людей с инвалидностью как экономического ресурса, а не статьи расходов.