Сынақ мерзімі: қызметкер жұмыстан шығу тәртібі
Сынақ мерзімі, әдетте, 3 айды құрайды, жұмыс беруші мен қызметкерге бірін-бірі бағалауға мүмкіндік береді. Бұл кезеңде жұмыс беруші қызметкердің кәсіби сапаларын, ал қызметкер жұмыс жағдайлары мен төлемді бағалай алады. Сынақ мерзімі аяқталғаннан кейін жұмыс беруші кәсіби сапалары қанағаттандырмаған қызметкерді жұмыстан босата алады, ал қызметкер өз еркімен жұмыстан шыға алады.
Сынақ мерзімі кезінде жұмыстан шығу
Егер қызметкер сынақ мерзімі аяқталмаған болса, бірақ компания ұнамайтын болса, ол міндетті түрде бір ай жұмыс істеп беруі тиіс пе? Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес, қызметкер өз еркімен жұмыстан шығуға құқылы, бірақ ол туралы жұмыс берушіні кемінде бір ай бұрын хабарлауы тиіс.
Еңбек кодексінің талаптары
- Еңбек шарты жазбаша түрде кемінде 2 дана болып жасалады.
- Сынақ мерзімі еңбек шартында көрсетілуі мүмкін.
- Еңбек кодексінің 56-бабына сәйкес, қызметкер жұмыстан шығу туралы хабарлауы тиіс.
- Егер жұмыс беруші еңбек шартын орындамаса, қызметкер шарт талаптарының орындалмағаны туралы жазбаша хабарлама жібере алады.
Жұмыстан шығу тәртібі
Сынақ мерзімінде қызметкер еңбек кодексінің нормаларын сақтауға міндетті. Жұмыс берушіні ауызша ескертіп, жұмысқа шықпай қоюға немесе толыққанды жұмыс істемей-ақ жұмыстан шығуға болмайды. Бұл жағдайда жұмыс беруші қызметкерді «қызметке себепсіз келмегені үшін» босата алады.
Қорытынды
Өз беделін түсіріп алмау үшін қызметкер жұмыстан шығатынын жұмыс берушіге жазбаша түрде хабарлап, белгіленген мерзімде жұмыс істеп беруі тиіс.