Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан, работодатели обязаны регистрировать трудовые договоры в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД). Однако многие работодатели не соблюдают установленные сроки для внесения информации, а также иногда предоставляют недостоверные или некорректные данные.
В связи с этим, предлагается ввести административную ответственность для работодателей за несвоевременное и недостоверное внесение информации в ЕСУТД. Это должно способствовать более ответственному подходу к соблюдению законодательства в области трудовых отношений.
Министерство труда Республики Казахстан подготовило соответствующие поправки в Кодекс об административных правонарушениях (КоАП), в частности, в статью 98, касающуюся нарушений законодательства в области занятости населения и порядка внесения информации в ЕСУТД. В статью будет добавлен новый пункт:
1-1. Нарушение работодателем законодательства Республики Казахстан по внесению информации о трудовых договорах, включая их заключение и прекращение, а также изменения и дополнения, в ЕСУТД, влечет за собой следующие штрафы:
- На должностных лиц — 30 МРП;
- На субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации — 60 МРП;
- На субъектов среднего предпринимательства — 80 МРП;
- На субъектов крупного предпринимательства — 150 МРП.
За повторное нарушение штрафы увеличиваются почти в два раза:
- На должностных лиц — 60 МРП;
- На субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации — 80 МРП;
- На субъектов среднего предпринимательства — 100 МРП;
- На субъектов крупного предпринимательства — 200 МРП.
Важно отметить, что согласно подпункту 27 пункта 2 статьи 23 Трудового Кодекса, работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении трудового договора, а также о внесенных изменениях и дополнениях, в ЕСУТД в установленном порядке.