Давайте обратимся к законодательству: Гражданскому, Трудовому и Налоговому кодексам РК.
Согласно статье 2 ГК РК, граждане и юридические лица имеют право приобретать и осуществлять свои гражданские права, а также отказываться от них по своему усмотрению и в своих интересах.
Согласно пунктам 1 и 2 статьи 380 ГК РК, граждане и юридические лица имеют свободу в заключении договора. Согласно пункту 1 статьи 385 ГК РК, исполнение договора оплачивается по цене, установленной соглашением сторон.
Согласно статье 5 ТК РК, каждый имеет право свободно выбирать труд или соглашаться на труд без какой-либо дискриминации и принуждения, а также распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
Таким образом, закон не запрещает человеку одновременно быть ИП и работать по трудовому договору, в том числе у своего контрагента. Вопрос заключается только в правильном разделении и налогообложении доходов, полученных лицом как физическим лицом и как ИП.
Согласно пункту 2 статьи 680 НК РК, физические лица, являющиеся ИП, определяют размер доходов, облагаемых у источника выплаты, в порядке, установленном главой 38 НК РК.
При этом доходы, полученные в качестве ИП, не облагаются налогами повторно, когда работодатель производит расчет налогов за такое лицо в качестве работника. Согласно подпункту 9) пункта 3 статьи 322 НК РК, к доходам работника, подлежащим налогообложению, не относятся доходы индивидуального предпринимателя.
Это означает, что работодатель вправе принять на работу ИП, с которым работает, или получать услуги от ИП, открытого своим сотрудником. Нарушений в этом нет. По доходам, выплачиваемым в качестве зарплаты, в рамках трудового договора, работодатель несет обязанности налогового агента. А по доходам ИП работник отчитывается самостоятельно, подавая декларацию и уплачивая налоги в соответствии с выбранным налоговым режимом.
Единственное, на что следует обратить внимание, это то, что деятельность в качестве ИП не должна быть равнозначной должностным обязанностям сотрудника по трудовому договору. Иначе могут возникнуть налоговые риски у обеих сторон.
Узнайте больше по данной теме в нашей подборке:
Можно ли принять ИП в штат как физлицо, узнайте здесь.
Можно ли ИП работать параллельно по договору ГПХ, узнайте здесь.
Может ли ИП работать директором в другом ИП, узнайте здесь.
ИП приостановлено, а предприниматель работает по найму: платить ли ВОСМС за себя? Узнайте здесь.