Казахстанцы в ожидании отпускных: эксперты делятся советами по расчету выплат

Летний период — это время отпусков. Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана разъяснило, как правильно рассчитать размер отпускных выплат для работников.

Согласно Трудовому кодексу, каждый работодатель обязан предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый трудовой отпуск ежегодно.

Методика расчета отпускных

Размер отпускных определяется на основе средней заработной платы. Средняя зарплата рассчитывается по установленным правилам, действующим с 2015 года.

Для начала необходимо вычислить средний дневной (или часовой) заработок: для этого общая сумма зарплаты за расчетный период делится на количество рабочих дней (или часов) в этом периоде.

Расчетный период составляет 12 месяцев до начала отпуска. Если работник проработал менее года, учитывается фактически отработанное время. Отпуск предоставляется в календарных днях, однако оплачиваются только рабочие дни (или часы), которые приходятся на период отпуска.

"Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за 3 рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее 3 рабочих дней со дня его предоставления", - сообщили в Минтруда.

Эти правила применимы ко всем работодателям, независимо от их организационно-правовой формы.

Куда обращаться при невыплате отпускных

Если работник столкнулся с нарушением трудового законодательства, включая невыплату или задержку отпускных, он может подать жалобу в Комитет государственной инспекции труда при Министерстве труда.

Жалоба на конкретного работодателя направляется в территориальный департамент госинспекции труда по месту регистрации компании. В этом органе могут провести проверку и принять меры для защиты прав работника.

Ответственность за невыплату отпускных

За несвоевременную выплату отпускных предусмотрены штрафные санкции согласно статье 87 Кодекса об административных правонарушениях.

Штрафы за нарушение требований по оплате труда составляют:

• для должностного лица — 30 МРП (117 960 тенге в 2025 году);
• для малого бизнеса — 60 МРП (235 920 тенге в 2025 году);
• для среднего бизнеса — 100 МРП (393 200 тенге в 2025 году);
• для крупного бизнеса — 150 МРП (589 800 тенге в 2025 году).

Отпуск для беременных и родителей

Работодатель обязан предоставить беременным женщинам, а также родителям, усыновившим новорожденного, следующие виды отпусков:

• отпуск по беременности и родам;
• отпуск для усыновителей новорожденного;
• отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до трех лет.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется:

• матери или отцу ребенка — по выбору родителей;
• родителю, который один воспитывает ребенка;
• другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка;
• опекуну или работнику, усыновившему новорожденного.

"Работник имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста полностью или по частям", - уточнили в министерстве.

Ранее сообщалось, что выгоднее планировать отпуск в месяцы с большим количеством рабочих дней. Также можно увеличить продолжительность отпуска, если он совпадает с государственными праздниками, так как эти дни не включаются в расчет отпускных.

Дополнительная информация: Ежемесячное пособие — какие выплаты смогут получать казахстанцы с 1 июля.