Как аргументировать запрос на повышение зарплаты, исходя из своих заслуг

Многие сотрудники, даже осознавая, что их заработная плата недостаточна, не решаются обсудить этот вопрос с руководством. Часто люди годами надеются, что их усилия будут замечены и оценены, но этого не происходит. Эксперт в области кадров, отмечает, что просить о повышении зарплаты — это нормально, и не следует стесняться заявлять о справедливом вознаграждении за свой труд. Однако важно тщательно подготовиться к разговору, чтобы он прошел успешно.

Факторы, влияющие на повышение зарплаты

Эксперт подчеркивает, что повышение зарплаты служит стимулом для работы и приносит удовлетворение от результатов труда. В то же время, ожидать роста дохода просто потому, что вы на одном месте уже более года, не стоит.

"Если вы не развиваете свои навыки, не принимаете на себя новые обязанности и не усложняете задачи, то требовать повышения зарплаты неуместно. С каждым годом в компании должен расти и ваш профессионализм", - уточняет эксперт.

Также обсуждать повышение зарплаты имеет смысл, если вы берете на себя дополнительные обязанности, например, заменяете коллег или управляете проектами в отсутствие вашего руководителя.

"Если ваша работа оформлена как совместительство, вы получите дополнительную оплату на основании соответствующего распоряжения. Повышение зарплаты может быть связано с вашими предложениями по улучшению процессов и устранению проблем, влияющих на выполнение задач. Идентифицируйте эти проблемы и сообщайте о них своему руководству — такой подход будет однозначно оценен", - считает специалист.

Как правильно просить о повышении зарплаты

Если выinitiируете обсуждение повышения зарплаты, рекомендуется заранее подготовиться к этому разговору.

"На начальном этапе составьте список своих достижений за последний год и конкретные результаты своей работы. Вспомните случаи, когда получали благодарность от коллег или руководства — это послужит дополнительным подтверждением вашей компетенции", - добавляет эксперт.

Также важно заранее определить желаемую сумму повышения, чтобы уверенно озвучить её и обосновать перед начальством.

"Сравните свою зарплату с рынком труда для аналогичных позиций. Не стоит просить прибавку свыше 20-30 процентов от текущего дохода, так как требовать удвоения зарплаты — это неразумно", - отмечает эксперт.

В конце разговора утравайте ожидания, которые руководство имеет от вас в случае повышения зарплаты.

Чего не следует делать в разговоре с руководителем

Эксперт подчеркивает, что крайне неуместно начинать разговор с манипуляций или угроз увольнением. Рассчитывать на жалость, говоря: "Я не могу свести концы с концами", также неверно. Следует придерживаться делового этикета и демонстрировать профессионализм и уверенность.

Не стоит упоминать зарплаты коллег, даже если вы считаете, что они получают больше, чем заслуживают. Упоминания об инфляции также не станут убедительным аргументом, так как не все компании корректируют зарплаты своих сотрудников в зависимости от инфляции.

"Единственный верный способ просить о повышении — это демонстрация своих достижений и качества работы", - подводит итог специалист.

Где искать более высокие зарплаты? Выявлены самые высокооплачиваемые вакансии в стране