"Суточные выплаты работникам: обязательны ли при командировке менее суток?"

При направлении работника в командировку, законодательство Казахстана обязывает работодателя выплачивать суточные. Однако, возникает вопрос: нужно ли выплачивать суточные, если командировка длится менее суток, например, при поездке в близлежащий город для участия в семинаре или обучении?

Согласно статье 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), командировка — это направление работника работодателем в другую местность, отличную от его постоянного рабочего места, на определенный срок.

В соответствии с пунктом 2 статьи 127 ТК РК, командированным работникам возмещаются следующие расходы:

• суточные, которые выплачиваются за каждый календарный день нахождения в командировке, включая время в пути;
• расходы на проезд туда и обратно;
• расходы на аренду жилья.

Так как статья 127 ТК РК подразумевает оплату за календарные дни, даже если работник находится в командировке менее суток, этот период округляется до одного календарного дня и подлежит финансированию. Таким образом, суточные должны быть выплачены даже за краткосрочную командировку, которая длится менее суток.