Больничный лист выдан за рубежом: можно ли принять его к учету.

Существуют ситуации, когда сотрудник во время зарубежной командировки заболевает и обращается за медицинской помощью в местную организацию здравоохранения. В результате ему выдается больничный лист на иностранном бланке. Вопрос заключается в том, может ли казахстанский работодатель учесть данный документ? Возможно ли на его основе выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности?

Обратимся к законодательным актам.

Согласно пункту 1 статьи 133 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан выплачивать социальное пособие по временной нетрудоспособности за свой счет. В соответствии с пунктом 2 той же статьи, основанием для выплаты пособия выступает лист временной нетрудоспособности, но важно отметить, что он должен быть оформлен в соответствии с порядком, установленным уполномоченным органом в области здравоохранения – Министерством здравоохранения Республики Казахстан.

Правила выдачи листов временной нетрудоспособности в Казахстане определены "Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности …", утвержденными Приказом Министерства здоровья № ҚР ДСМ-198/2020 от 18.11.2020 года.

Согласно пунктам 29 и 31 этих Правил, если человеку требуется медицинская помощь вне места постоянного проживания или за пределами Казахстана, больничный лист оформляется по заключению врачебно-консультативной комиссии (ВКК) направляющей медицинской организации и выдается на дни, необходимые для проезда (но не более 5 календарных дней). Продление больничного листа происходит через поликлинику, в которую был направлен пациент.

Если же работник был в командировке за пределами страны, оформление больничного листа проводит ВКК его прикрепленной поликлиники после его возвращения в Казахстан. Основанием для выдачи данного листа станет документ, подтверждающий консультацию или лечение, полученный за границей. Этот документ необходимо перевести на казахский или русский язык и заверить у нотариуса либо в стране проживания, либо уже в Казахстане.

Таким образом, для работника, который заболел в ходе зарубежной командировки, порядок действий будет следующим:

• получить подтверждающий документ в иностранной медицинской организации;
• по возвращении в Казахстан перевести его на государственный или русский язык и заверить нотариально;
• обратиться в свою поликлинику по месту прикрепления для получения больничного листа на основании полученного за границей документа, следуя утвержденной формой Министерства здравоохранения Казахстана;
• с оформленным больничным листом обратиться к работодателю для получения выплаты за дни нетрудоспособности.

Кроме того, работодатель не имеет права выплачивать пособие по временной нетрудоспособности на основании больничных листов, выданных за границей. Работник должен предоставить лист временной нетрудоспособности по формату, установленному Министерством здравоохранения Республики Казахстан.

Также, стоит отметить, что работодатель может предложить сотруднику дополнительные меры поддержки в таких ситуациях, например, помочь в организации медицинского обслуживания за границей или обеспечить доступ к переводчику для общения с врачебным персоналом. Эти меры могут значительно облегчить процесс получения необходимой помощи и упрощения оформления необходимых документов. Важно помнить, что лучше заранее ознакомиться с правилами и практиками здравоохранения той страны, в которую планируется поездка, чтобы избежать недопонимания в случае необходимости обращения за медицинской помощью.