Как приостановить деятельность НКО?

Налоговый кодекс Республики Казахстан предоставляет возможность налогоплательщикам, включая некоммерческие организации, временно приостановить свою деятельность. Это позволяет избежать ликвидации, но также избавляет от необходимости сдавать налоговую отчетность. Приостановление может быть оформлено на срок до нескольких лет, однако требует увольнения работников. Как правильно осуществить эту процедуру, соблюдая нормы Налогового и Трудового кодексов Республики Казахстан?

Обратимся к законодательным основам.

В соответствии с статьей 213 Налогового кодекса, приостановление деятельности осуществляется на основании налогового заявления, поданного в Управление государственных доходов Министерства финансов по месту регистрации организации. Это заявление необходимо представить заранее, для предстоящего налогового периода.

Также потребуется сдать налоговую отчетность по формам 100.00 и 200.00 за период с начала налогового года до даты, указанной в заявлении о приостановлении деятельности.

Если срок подачи очередной налоговой отчетности наступает после того, как было подано заявление, то отчетность следует сдать до подачи самого заявления.

Обычно НКО не зарегистрированы как плательщики НДС, однако, если такая регистрация имела место, необходимо подать ликвидационную форму 300.00 и удалить организацию из учета по НДС.

Налоговая инспекция обязана осуществить приостановление деятельности в течение трех рабочих дней с момента получения соответствующего заявления.

Важно отметить, что нельзя приостановить подачу налоговой отчетности по налогам на имущество, транспортные средства, земельному налогу и налог на использование земельных участков.

Что касается увольнения сотрудников НКО, следует опираться на статью 52 Трудового кодекса, которая определяет основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

При увольнении по причине приостановления деятельности НКО можно указать пункты 2 и 3 части 1 статьи 52 Трудового кодекса: «сокращение численности или штата работников» или «уменьшение объема производства…».

Исходя из вышеизложенного, для временного прекращения деятельности НКО необходимо выполнить следующие шаги:

• уведомить работников о расторжении трудового договора письменно за 15 рабочих дней (пункт 2 статьи 53 ТК) или за месяц, указав в уведомлении один из оснований: пункты 2 или 3 части 1 статьи 52 ТК;
• издать приказ работодателя о прекращении трудового договора;
• вручить работнику копию приказа либо отправить ему уведомление письмом в течение трех рабочих дней с момента издания;
• выплатить работникам компенсацию за неиспользованные отпуска (пункт 2 статьи 96 ТК);
• выплатить пособие по случаю увольнения в размере средней заработной платы (статья 131 ТК);
• подать в своё Управление государственных доходов налоговое заявление на приостановление деятельности и формы 100.00 и 200.00 со статусом «очередная», а в случае учёта по НДС — форму 300.00 со статусом «ликвидационная» и снять организацию с учёта по НДС;
• проверить возможность восстановления деятельности после приостановления, соблюдая все нормативные акты, и подготовить необходимую документацию для возобновления деятельности.
• ознакомиться с обязанностями по выплате долгов и обязательств, которые могут возникнуть в период приостановления деятельности.
• рассмотреть возможность обращения к юристам для получения профессиональной консультации по вопросам приостановления деятельности.