Дефицит кадров грозит Казахстану

Казахстан сталкивается с серьезной нехваткой квалифицированных работников, особенно в области технических профессий. Эта проблема обостряется из-за дисбаланса в региональном и демографическом развитии, а также миграции населения из сельской местности в городские районы. Среди других ключевых вопросов выделяется несоответствие образовательных стандартов требованиям современного рынка труда, низкий уровень заработной платы в некоторых секторах и игнорирование норм безопасности на производстве. Для эффективного решения данных проблем необходимо комплексное взаимодействие власти, работодателей и образовательных учреждений.

Эти вопросы обсуждались на парламентских слушаниях, посвященных важности трудящихся для экономического роста и процветания страны, которые состоялись в Сенате.

Маулен Ашимбаев отметил, что Президент страны объявил 2025 год «Годом рабочих профессий» и выставил ряд конкретных задач на будущее. Главные акценты сделаны на укреплении продуктивной занятости, создании качественных рабочих мест и повышении статуса трудящихся, что должно способствовать увеличению внутреннего валового продукта через диверсификацию экономики.

«В настоящее время предприятия нуждаются в квалифицированных специалистах, в то время как молодежь сталкивается с проблемами при получении работы. Каждый пятый выпускник направляется не по своей специальности. Поэтому следует пересмотреть учебные программы в высших и профессиональных учебных заведениях, сделать их более адаптивными и ориентированными на потребности экономики. Также важно заняться повышением производственных показателей, что способствует устойчивому росту доходов работников, включая внедрение современных технологий и цифровизацию. Обеспечение безопасности на производстве — еще одна важная задача. Депутаты принимают необходимые законы. Нужно усилить контроль за выполнением норм, расширить меры профилактики и повысить ответственность работодателей», — подытожил Ашимбаев, добавив, что Парламент готов продолжать оказывать законодательно поддержку таким инициативам.

Кроме того, по мнению Ашимбаева, без квалифицированных специалистов невозможно достичь экономического роста, социальной стабильности и динамичного развития страны. Поэтому важно поднять вопросы подготовки таких кадров на новый уровень, создать устойчивую и конкурентоспособную экономику. В рамках решения кадрового дефицита следует рассмотреть также возможность привлечения иностранных специалистов, а также программы стажировок и переквалификации для работников, которые могут быть адаптированы под новые реалии рынка. Это позволит не только закрыть текущие вакансии, но и создать потенциальные резервы в перспективе, что особенно актуально с учётом стремительного развития технологий и глобализации.

Также необходимо активно развивать партнерство между вузами и бизнесом, внедрять производственную практику как неотъемлемую часть учебного процесса, формируя у студентов реальное представление о требований рынка труда. Таким образом, совокупные усилия могут привести к более сбалансированному наряду профессиональных навыков и потребностей экономики, что в свою очередь, даст толчок для дальнейшего роста и процветания Казахстана.